對(duì)于參加工傷保險(xiǎn)的用人單位,職工發(fā)生工傷后大部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付,如此大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付,一起來了解一下。
停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
1、停工留薪期的時(shí)限
工傷職工因?yàn)楣ぷ髟蚨艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病,需要暫停工作治療工傷期間,原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi),工傷職工暫停工作接受工傷治療,保留原工資福利!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2、治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期間,受傷職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業(yè)。┣12個(gè)月平均工資收入計(jì)算;不足12個(gè)月的,按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。
3、治療工傷期間的福利
工傷職工在治療工傷期間,應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由,停止工傷職工的福利待遇,包括由用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè),方便、改善職工生活,解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有:帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。
傷殘津貼
1、領(lǐng)取條件
工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,也被稱為大部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)這部分職工,用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí),鑒于大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工仍有部分勞動(dòng)能力,在其身體機(jī)能恢復(fù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作。對(duì)用人單位難以安排工作的,由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是,只有在工傷職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候,才由用人單位按月對(duì)工傷職工支付傷殘津貼。
2、領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、享受條件
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工享受的一項(xiàng)待遇。其中屬于五級(jí)、六級(jí)傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;屬于七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿可以終止,或者可由職工本人提出解除勞動(dòng)合同。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,以幫助其重新就業(yè)。
2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
小貼士:
用人單位除了支付《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定的待遇之外,還要注意以下兩點(diǎn):
1、工傷職工在住院治療期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。如果用人單位未提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理的,護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理:
。1)住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的,按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;
(2)安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;
。3)安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的,可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的除外。如果用人單位安排護(hù)理人員,單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。
2、發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。如果用人單位在職工發(fā)生工傷一個(gè)月以后申報(bào)工傷,之前發(fā)生的費(fèi)用也應(yīng)由用人單位支付。
關(guān)于工傷保險(xiǎn)這些事,快了解一下
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時(shí)間:2018-04-19
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