關(guān)于工傷保險(xiǎn)這些事，快了解一下

　　對(duì)于參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷后大部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，如此大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付，一起來(lái)了解一下。
　　
　　停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
　　
　　1、停工留薪期的時(shí)限
　　
　　工傷職工因?yàn)楣ぷ髟�因而受到事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利�！豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
　　
　　2、治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業(yè)�。┣�12個(gè)月平均工資收入計(jì)算；不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。
　　
　　3、治療工傷期間的福利
　　
　　工傷職工在治療工傷期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，方便、改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過(guò)節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。
　　
　　傷殘津貼
　　
　　1、領(lǐng)取條件
　　
　　工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)這部分職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，鑒于大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工仍有部分勞動(dòng)能力，在其身體機(jī)能恢復(fù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作。對(duì)用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候，才由用人單位按月對(duì)工傷職工支付傷殘津貼。
　　
　　2、領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
　　
　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
　　
　　1、享受條件
　　
　　傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工享受的一項(xiàng)待遇。其中屬于五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；屬于七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止，或者可由職工本人提出解除勞動(dòng)合同。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以幫助其重新就業(yè)。
　　
　　2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
　　
　　小貼士：
　　
　　用人單位除了支付《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定的待遇之外，還要注意以下兩點(diǎn)：
　　
　　1、工傷職工在住院治療期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。如果用人單位未提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：
　　
　�。�1）住院期間有專門(mén)護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；
　　
　�。�2）安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資；
　　
　�。�3）安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的除外。如果用人單位安排護(hù)理人員，單位無(wú)需再另行支付護(hù)理費(fèi)。
　　
　　2、發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。如果用人單位在職工發(fā)生工傷一個(gè)月以后申報(bào)工傷，之前發(fā)生的費(fèi)用也應(yīng)由用人單位支付。