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公司破產(chǎn),員工的工傷待遇由誰承擔(dān)?

來源: 作者: 時(shí)間:2018-08-31 點(diǎn)擊:
  問:公司破產(chǎn),工傷員工的后續(xù)工傷待遇,由誰承擔(dān)?
  
  相關(guān)案例
  
  某公司一名員工幾年前發(fā)生工傷并被鑒定為五級(jí)傷殘,一直在家休養(yǎng)并由公司支付傷殘津貼。
  
  今年以來,該公司生產(chǎn)陷入嚴(yán)重困難,已經(jīng)資不抵債并申請(qǐng)破產(chǎn)。
  
  該員工家屬來到公司要求給個(gè)說法:公司破產(chǎn)后,該工傷員工的后續(xù)待遇,由誰來承擔(dān)?
  
  這種情況下,公司該如何處理?
  
  答:一般而言,企業(yè)破產(chǎn)后該企業(yè)全部職工的勞動(dòng)合同也就同步終止。無論員工是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,抑或?qū)儆诠麊T工、“三期”女工等特殊員工,都因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)這一特定法律事實(shí),勞動(dòng)合同全部終止。但是,法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)的,除清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)外,首先就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)財(cái)產(chǎn)中保障員工的工資、社保費(fèi)用等。
  
  因此,該工傷員工的工傷待遇應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)清算期間作出相應(yīng)的安排(如協(xié)商解除勞動(dòng)合同并對(duì)工傷待遇做出相應(yīng)約定)。這里需要明確的是,該破產(chǎn)企業(yè)僅以自身財(cái)產(chǎn)為限清償工傷員工的相關(guān)待遇。
  
  法律依據(jù)
  
  《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條:
  
  用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;
  
  原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
  
  用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
  
  職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
  
  企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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