說案丨員工持有勞動(dòng)合同但未簽名，公司需支付二倍工資嗎？

　　林平之于2016年8月1日進(jìn)入江蘇比特公司處工作，擔(dān)任風(fēng)冷項(xiàng)目工程師一職。入職當(dāng)月，公司為林平之參加了社會(huì)保險(xiǎn)。
　　
　　2016年8月12日，公司處人事朱小華兼出納向林平之發(fā)送郵件，要求林平之至公司財(cái)務(wù)室簽訂勞動(dòng)合同。
　　
　　林平之從朱華處取得了公司已填好內(nèi)容并已蓋章的勞動(dòng)合同，但林平之未在上述勞動(dòng)合同的“乙方簽名”處簽字，之后也未將勞動(dòng)合同還給公司，并在一直持有該未簽字的合同的情況下于公司處工作。
　　
　　林平之持有的《勞動(dòng)合同書》載明了工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資10000元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資1820元/月+崗位津貼8180元/月，并約定了勞動(dòng)合同的其它必備條款。
　　
　　同年9月14日，公司為林平之進(jìn)行了勞動(dòng)合同備案，備案的勞動(dòng)合同期限為2016年8月1日至2017年7月31日。
　　
　　在林平之工作期間，公司按工資總額10000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　2017年2月4日，公司以林平之不服從公司的相關(guān)工作安排和工作任務(wù)調(diào)動(dòng)以及在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情解除了勞動(dòng)合同。
　　
　　2017年5月，林平之向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2016年9月至2017年5月因未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資90000元，仲裁委未予支持。
　　
　　【提起訴訟】
　　
　　林平之不服，向法院提起訴訟。理由如下：
　　
　　由于我對(duì)勞動(dòng)合同中工資結(jié)構(gòu)的拆分不認(rèn)同，公司承諾的住房公積金也未體現(xiàn)在合同中，且公司未按照合同約定提供規(guī)章制度給我，或進(jìn)行培訓(xùn)。在這種情況下，我未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
　　
　　公司與我建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂或補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，但公司未行使法律賦予的“終止權(quán)”，企圖逃避雙倍工資責(zé)罰或不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　【法院判決】
　　
　　本案的爭議焦點(diǎn)是公司有無依法履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)、是否需要支付林平之未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？
　　
　　法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。而勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。
　　
　　本案中，公司的人事在林平之入職當(dāng)月就向其作出了訂立書面勞動(dòng)合同的意思表示，并將已填好內(nèi)容且蓋具公章的合同文本交付了林平之，但因林平之未在勞動(dòng)合同上簽字致使雙方最終未完成勞動(dòng)合同的簽訂。林平之對(duì)此辯稱系因合同內(nèi)容與事先約定不一致，但其也未就此繼續(xù)與公司進(jìn)行磋商，反而自行留存合同文本直至作為證據(jù)提交給仲裁委。
　　
　　一審法院認(rèn)為，雙方未能最終簽訂勞動(dòng)合同并不能完全歸責(zé)于公司，公司已盡到了簽訂勞動(dòng)合同的誠信義務(wù)，林平之要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，一審法院無法支持。
　　
　　一審判決后，林平之不服，提起上訴，二審維持原判。
　　
　　【參考法律】
　　
　　勞動(dòng)合同法
　　
　　第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
　　
　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　
　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　
　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　　
　　第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。