社保知識問答

        2011年7月1日《社會保險法》正式實施。其中明確規(guī)定了用人單位與職工之間的關(guān)于購買社保方面的具體實施細則。同時也是為了加強社�；�金監(jiān)管，保障社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。

　　用人單位不依法辦理社會保險登記將承擔什么責任

　　根據(jù)《廣東省社會保險費征繳管理辦法》(省政府令第230號)規(guī)定,繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,由勞動保障行政部門或其委托的社會保險費經(jīng)辦機構(gòu)責令限期改正；情節(jié)嚴重的,由勞動保障行政部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上5000元下的罰款；情節(jié)特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000元以下罰款。

　　靈活就業(yè)人員如何參加社會保險

　　靈活就業(yè)人員須攜帶本人居民身份證、戶口簿或工商營業(yè)執(zhí)照、本人近期一寸彩照8張等有效證件和資料,到社會保險綜合服務(wù)大廳個人服務(wù)窗口辦理參保登記、繳費申報手續(xù),并從辦理參保手續(xù)的當月,開始繳納社會保險費,同時開始計算繳費年限,不能通過往前補繳的方式來增加實際繳費年限。

　　用人單位和職工個人繳納社會保險費的基數(shù)和比例如何確定

　　用人單位以全部職工工資總額作為繳費基數(shù),繳費比例為:企業(yè)基本養(yǎng)老保險20%、機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險21％、失業(yè)保險2%、醫(yī)療保險7％、生育保險1%,工傷保險按行業(yè)劃分分別按1％、2％、5％。

　　參保職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù),繳費比例為:養(yǎng)老8%,醫(yī)療2％、失業(yè)1％。工傷、生育個人不繳費。月平均工資超過本市上年度在崗職工(職工)平均工資300%以上的部分,不記入繳費基數(shù)；月平均工資低于本市在崗職工(職工)平均工資60%的,按60%計算繳費基數(shù)。

　　城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)和比例如何確定

　　城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上年度在崗職工平均工資作為繳費基數(shù),繳費比例為20%。2009年1月1日至2010年6月30日,按不低于本市上年度在崗職工平均工資的90%為繳費基數(shù)。從2010年7月1日起,靈活就業(yè)參保人員繳費基數(shù)統(tǒng)一為本市上年度在崗職工平均工資。

　　繳費基數(shù)高低,無關(guān)緊要嗎

　　有人認為只要按時繳費,繳費基數(shù)的高低對退休費影響不大,這是不正確的。舉例說明:有甲、乙、丙三名職工同在我縣參保,都是生于1948年10月,1978年11月同時參加工作,同于2008年10月退休。由于某種原因,自1996年以后,甲職工按社會平均工資300%繳費,乙職工按社會平均工資的100%繳費,丙職工按社會平均工資的60%繳費,經(jīng)過計算,甲職工月養(yǎng)老金為1411元,乙職工月養(yǎng)老金為830元,丙職工月養(yǎng)老金為716元。由此可見,繳費基數(shù)的高低直接關(guān)系到退休待遇的高低。