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事假期滿未返崗,公司可以炒員工“魷魚”嗎?

來源: 作者: 時(shí)間:2018-08-28 點(diǎn)擊:
  員工請(qǐng)了事假,
  
  期滿后未返崗上班,
  
  公司可以和員工解除勞動(dòng)合同嗎?
  
  案情簡介
  
  王某與某建設(shè)公司于2015年7月16日簽訂期限自2015年7月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同,約定王某從事操作工作。
  
  2016年3月,王某開始請(qǐng)事假,事假期限至2016年4月12日。事假結(jié)束后,王某未到公司上班,也未履行繼續(xù)請(qǐng)事假的手續(xù)。
  
  公司2016年6月14日通過快遞向王某寄送關(guān)于返崗工作的通知。但因該公司在郵寄通知時(shí)將王某的電話號(hào)碼填錯(cuò),導(dǎo)致王某未收到返崗?fù)ㄖ。之后王某也仍然未來上班或提出續(xù)假。
  
  2016年9月21日,該公司在征詢工會(huì)同意后,于次日出具《關(guān)于解除王某勞動(dòng)關(guān)系的通知》。
  
  通知上寫明:“2016年3月,王某請(qǐng)事假離開項(xiàng)目部,至今未回項(xiàng)目部銷假,構(gòu)成曠工。單位已通過特快專遞和登報(bào)的形式通知其上班,其逾期不到。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)研究,并征得工會(huì)同意,決定解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系即行終止。”
  
  王某2017年10月15日收到解除通知,認(rèn)為公司未通知其返崗上班而直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同系違法行為,公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,遂提起仲裁申請(qǐng)。
  
  爭議焦點(diǎn)
  
  王某認(rèn)為,公司在解除勞動(dòng)合同通知書上寫明“已經(jīng)通過快遞及登報(bào)的形式通知其上班”,但是王某并未收到快遞,而且在庭審中公司也未提供證據(jù)證明進(jìn)行了登報(bào)。因此,該公司沒有履行通知王某返崗上班的義務(wù),不能直接解除勞動(dòng)合同。
  
  公司提交了通過民主程序制定的《請(qǐng)銷假管理辦法》,其中規(guī)定:
  
  ◆員工事假假期最長時(shí)間不得超過30天,因情況特殊,確需超過30天,需自行向人力資源科報(bào)告,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
  
  ◆休假人員必須按照請(qǐng)假單審批期限休假,到期后及時(shí)返回銷假,不銷假或未經(jīng)續(xù)假審批的按曠工處理;
  
  ◆職工連續(xù)曠工滿15天,解除勞動(dòng)合同。
  
  該《請(qǐng)銷假管理辦法》已在單位公示欄進(jìn)行了公示,依法對(duì)王某產(chǎn)生約束力。該公司還提交了考勤記錄,證明王某存在曠工行為。
  
  本案的爭議焦點(diǎn)是,該建設(shè)公司是否有義務(wù)通知王某返崗工作?這涉及判斷其行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
  
  裁決結(jié)果
  
  仲裁委員會(huì)裁決,公司解除勞動(dòng)合同行為合法,駁回了王某的仲裁請(qǐng)求。
  
  案件評(píng)析
  
  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位經(jīng)過民主程序制定的、內(nèi)容合法的規(guī)章制度,可以作為管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
  
  該公司依法制定的《請(qǐng)銷假管理辦法》規(guī)定了事假期滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回銷假,不銷假或未經(jīng)續(xù)假審批的按曠工處理,且提供了考勤記錄來證明王某事假期滿后一直未返崗工作的事實(shí)。
  
  據(jù)此,仲裁委員會(huì)認(rèn)為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,盡到忠實(shí)勤勉義務(wù),尤其是在單位已有明確制度的情況下,在事假期滿后應(yīng)主動(dòng)返崗工作或者辦理續(xù)假手續(xù),而不應(yīng)將返崗工作的通知義務(wù)推給用人單位。
  
  本案中,盡管用人單位的返崗?fù)ㄖ螂娫捥?hào)碼填寫錯(cuò)誤而導(dǎo)致信件未送達(dá),但是用人單位并無法律義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者于事假期滿后返崗上班。
  
  因王某曠工已成事實(shí),且公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)也履行了通知工會(huì)及向王某送達(dá)的義務(wù),因此該公司解除勞動(dòng)合同的行為在程序上與實(shí)體上都未違反法律規(guī)定,王某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
  
  
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