案情簡(jiǎn)介
2013年12月2日,晁某到某化工公司從事裝載機(jī)駕駛工作,雙方簽訂了期限為2014年4月15日至2015年4月15日的勞動(dòng)合同。單位只為晁某申報(bào)繳納了工傷、生育保險(xiǎn)。
2014年9月20日,晁某自動(dòng)離職,某化工公司以晁某未辦理離職手續(xù)為由,未支付其2014年9月工資1960元,也未對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系作出處理。晁某打電話討要工資無(wú)果后于2015年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以公司拖欠工資,未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),支付拖欠工資1960元、賠償金1960元,支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2629元,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資15697元,補(bǔ)繳2013年12月至本案終結(jié)之日止的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
處理結(jié)果
本案經(jīng)調(diào)解結(jié)案,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月9日解除,由單位一次性支付晁某工資1960元,并補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。
案例評(píng)析
勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù),用人單位可否暫扣工資?實(shí)際工作中,筆者碰到多起因職工自動(dòng)離職,單位扣發(fā)工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。用人單位在庭審答辯中振振有詞,單位扣發(fā)工資皆因勞動(dòng)者不辭而別,只要?jiǎng)趧?dòng)者回單位辦理完離職手續(xù),馬上結(jié)清工資。用人單位覺(jué)得自己的做法很有道理,但法律規(guī)定是怎樣的呢?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得克扣或無(wú)故拖欠!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定日期支付;第十五條規(guī)定,可以代扣勞動(dòng)者工資的僅限于代扣代繳個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。因此,用人單位以勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)為由,暫扣勞動(dòng)者工資的做法沒(méi)有法律依據(jù)。
但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如勞動(dòng)者未辦理工作交接手續(xù),單位可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條規(guī)定因勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的,用人單位可要求勞動(dòng)者賠償。
提醒
勞動(dòng)者自動(dòng)離職后,用人單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度及時(shí)對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系作出處理,避免因勞動(dòng)關(guān)系未解除給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的工資要按時(shí)足額發(fā)放,不得克扣。勞動(dòng)者也應(yīng)提高法律意識(shí)和契約精神,避免發(fā)生不辭而別的情況,如果要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按規(guī)定通知用人單位,辦理離職手續(xù),避免日后發(fā)生糾紛。
職工未辦理離職手續(xù),企業(yè)能否扣發(fā)工資?
來(lái)源:
作者:
時(shí)間:2017-09-29
點(diǎn)擊:
最新評(píng)論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評(píng)論
查看所有評(píng)論
發(fā)表評(píng)論
熱點(diǎn)關(guān)注
- 年終獎(jiǎng)也屬于社;鶖(shù)的申
- 勞動(dòng)合同中約定員工自愿放
- 外地戶口的怎樣買(mǎi)廣州社保
- 公司在產(chǎn)假期間發(fā)了工資,
- 不簽合同繳社保的員工該怎
- 通過(guò)人才派遣方式用工,
- 深圳辦理金融社保卡 12家
- 2012年廣州市社保基本養(yǎng)老
- 代買(mǎi)廣州社保醫(yī)保,廣州勞
- 社保局:?jiǎn)T工自愿不辦理社
- 全國(guó)社保外包,北上廣深分
- 解析李寧的人力資源戰(zhàn)略
- 跨國(guó)人力資源管理瓶頸哪里
- 代辦廣州市職工社保與外來(lái)
- 關(guān)于社保的重復(fù)繳納
- 上海:退休職工補(bǔ)充醫(yī)保下
- 廣州養(yǎng)老金計(jì)怎樣計(jì)算?
- 人力資源管理者的面試經(jīng)驗(yàn)
- 廣州市人保局:女職工剖宮
- 關(guān)于住房公積金的十個(gè)冷知