企業(yè)為員工辦社保是一個法定義務，但有企業(yè)為減少支出，采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協(xié)議，規(guī)避處罰。也有員工為了眼前利益，主動配合企業(yè)，這違反了企業(yè)必須為員工購買社保的條款，員工配合企業(yè)本身就是損害自身利益，更助長企業(yè)不為員工買社保的惡習之風！
深圳市社保局回應，無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協(xié)議。 員工自愿與企業(yè)簽署的“自愿不參加養(yǎng)老保險協(xié)議”是否有效？市社保局新聞發(fā)言人黃險峰表示，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協(xié)議都是不受法律保護的無效協(xié)議。他說：“繳納養(yǎng)老保險是企業(yè)的法定義務，不能通過與員工的一個私下協(xié)議來豁免企業(yè)的法律責任，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的，所以企業(yè)簽這個協(xié)議屬無效協(xié)議。” 黃險峰說，在深圳就業(yè)的外來勞務工參加養(yǎng)老保險的問題，要區(qū)分2種情況，第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養(yǎng)老保險，盡管在深圳就業(yè)，但沒有辦理深圳的養(yǎng)老保險。因為養(yǎng)老保險不能重復購買，所以如果是這種情況，則不違規(guī)；第二種是員工在深圳就業(yè)，在內地沒有參加養(yǎng)老保險，企業(yè)就必須為該員工在深圳參加養(yǎng)老保險�！ τ诓粎⒓羽B(yǎng)老保險的員工來說，短期來看，員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費即本人繳費工資的8%，可以不用繳了，拿著現(xiàn)錢比較實惠。但實際上，企業(yè)也節(jié)省了本該支付的員工工資總額10%的養(yǎng)老保險費用。從長遠來說，員工的養(yǎng)老權益會受損，吃虧的還是員工�！ ↑S險峰提醒員工，企業(yè)違反規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起2年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說：“社保費的追溯期只有2年，如果員工在企業(yè)工作4年后才投訴企業(yè)沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，社保部門也只能追繳2年的養(yǎng)老保險費。所以，員工發(fā)現(xiàn)問題應及時向社保部門反映，以免影響自己將來的養(yǎng)老權益。” 自以為“員工自愿” 企業(yè)就可免責 偉力高玩具廠這名不愿意透露真實姓名的員工說：“我２００８年入職，當時組長問我辦不辦養(yǎng)老保險，還拿了一個單讓我填，我填了單，這個單上寫著自愿不辦理養(yǎng)老保險。”他不知道企業(yè)這么做是否違法？自己將來的養(yǎng)老問題怎么辦？當記者告訴他企業(yè)必須為他參加養(yǎng)老保險后，他向單位提出辦理養(yǎng)老保險的申請，他說：“現(xiàn)在單位同意給我參加養(yǎng)老保險了，但從２００８年到現(xiàn)在，我少參加了４年。”他反映，同廠的多名同事都簽了“自愿不辦理社會保險協(xié)議”，盡管工作多年，但一直沒能累計養(yǎng)老保險年限。 記者以“咨詢”的名義聯(lián)系了偉力高玩具廠人力資源部門，工作人員張先生說：“我們采取的是自愿原則，入職的時候都跟他講清了利害關系的。”張先生強調，是否辦理養(yǎng)老保險，完全由員工個人決定，由于不少員工不愿意承擔個人繳費部分，選擇不參保。他說：“有很多員工不愿意參加，他說我還年輕，養(yǎng)老還早著呢。” 部分勞務工不愿參保 讓企業(yè)“鉆空子” 市職業(yè)介紹服務中心的單女士接受記者采訪時說，按照規(guī)定，在部分企業(yè)，尤其是一些小型的、低附加值的企業(yè)，抓住員工貪圖眼前利益、希望拿“現(xiàn)錢”的心理，誘導員工與企業(yè)簽署自愿不辦理養(yǎng)老保險的協(xié)議，這樣企業(yè)每個月能減少支付員工工資總額１０％的養(yǎng)老保險費用，從而達到為企業(yè)減少一筆可觀支出的目的。她說：“企業(yè)這么做，對員工的引導就是錯誤的，本身就是不關注員工長久利益的短期行為。”她提醒求職者要擦亮自己的雙眼，維護自己的權益。 “自愿不辦社保協(xié)議” 屬無效協(xié)議 市社保局新聞發(fā)言人黃險峰表示，企業(yè)與員工簽署“自愿不參加養(yǎng)老保險協(xié)議”，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協(xié)議都是不受法律保護的無效協(xié)議。他說：“繳納養(yǎng)老保險是企業(yè)的法定義務，不能通過與員工的一個私下協(xié)議來豁免企業(yè)的法律責任，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的，所以企業(yè)簽這個協(xié)議屬無效協(xié)議。” 對于在深圳就業(yè)的外來勞務工參加養(yǎng)老保險的問題，要區(qū)分２種情況，第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養(yǎng)老保險，盡管在深圳就業(yè)，但沒有辦理深圳的養(yǎng)老保險。因為養(yǎng)老保險不能重復購買，所以如果是這種情況，則不違反《社會保險法》相關規(guī)定。第二種是員工在深圳就業(yè)，在內地沒有參加養(yǎng)老保險，企業(yè)就必須為該員工在深圳參加養(yǎng)老保險，否則社保部門將對企業(yè)嚴厲查處。不繳養(yǎng)老保險費 吃虧的是員工 員工自愿或“被自愿”繳納養(yǎng)老保險，短期來看，員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費即本人繳費工資的８％，可以不用繳了，拿著現(xiàn)錢比較實惠。但實際上，企業(yè)也節(jié)省了本該支付的員工工資總額１０％的養(yǎng)老保險費用。從長遠來說，員工的養(yǎng)老權益會受損，因為《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿１５年的，才能按月領取基本養(yǎng)老金�！ ↑S險峰還提醒員工，企業(yè)違反規(guī)定遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起２年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說：“社保費的追溯期只有２年，如果員工在企業(yè)工作４年后才投訴企業(yè)沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，社保部門也只能追繳２年的養(yǎng)老保險費。所以，員工發(fā)現(xiàn)問題應及時向社保部門反映，以免影響自己將來的養(yǎng)老權益。 ”
通過簽訂不買協(xié)議條款，不買社保，員工利益就得不到保障，最終損害的還是員工自己， 員工自愿或“被自愿”繳納養(yǎng)老保險，短期來看，員工個人應繳納的養(yǎng)老保險費即本人繳費工資的8%，可以不用繳了，拿著現(xiàn)錢比較實惠。但實際上，企業(yè)也節(jié)省了本該支付的員工工資總額10%的養(yǎng)老保險費用。從長遠來說，員工的養(yǎng)老權益會受損，因為《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，才能按月領取基本養(yǎng)老金！
