李寧牌創(chuàng)建于1990年,十余年來,李寧公司由最初單一的運動服裝發(fā)展到擁有運動服裝、運動鞋、運動器材等多個產(chǎn)品系列的專業(yè)化體育用品公司。目前,“李寧”產(chǎn)品結(jié)構(gòu)日趨完善,“李寧”在中國體育用品行業(yè)中已位居舉足輕重的領(lǐng)先地位。
李寧公司學(xué)習(xí)與發(fā)展中心專業(yè)經(jīng)理吳勇民介紹說,李寧公司的整個發(fā)展過程經(jīng)歷了幾個重大的里程碑,比如:2004年在香港聯(lián)交所上市、牽手國際頂級賽事NBA與ATP,并且成為他們的官方市場合作伙伴等,這一切都與文化的發(fā)展歷程是息息相關(guān)的,跟李寧先生本人也密不可分,他一直夢想做一個中國的體育品牌,希望中國的奧運以及其他賽事的冠軍們穿著中國的運動服走上領(lǐng)獎臺。在公司發(fā)展到第十三年時李寧在公司提出來要做世界的體育品牌,這是站在民族的高度提出來的;谶@樣的想法公司整個高層團隊達成一個共識,探索未來的愿景和使命。李寧心中的夢想也代表了公司的夢想。
2002年底,李寧公司做出了戰(zhàn)略選擇,確立了公司走體育專業(yè)化的戰(zhàn)略發(fā)展道路。要實現(xiàn)體育專業(yè)化的發(fā)展戰(zhàn)略,首先需要的資源便是企業(yè)的人力資源。而體育用品行業(yè)是一個快速發(fā)展的新興行業(yè),缺少大量的專業(yè)管理人才,行業(yè)的人才大環(huán)境,成為制約李寧公司人才引進的“瓶頸”。李寧公司從長遠出發(fā),決定在企業(yè)內(nèi)部快速培養(yǎng)人才,通過解決問題的根本來保障企業(yè)戰(zhàn)略的長久實現(xiàn)。
2004年1月,李寧公司成立了“學(xué)習(xí)與發(fā)展中心(Learning / Development Center,簡稱LDC)”,通過組織上的保障,把“在企業(yè)內(nèi)部快速培養(yǎng)人才”這一中心提到公司的重要位置,來為企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)做后勤保障。
在李寧公司,LDC把自己作為一個組織來看待,LDC的使命是系統(tǒng)提高公司核心能力,培育出體育用品行業(yè)的國際化專業(yè)團隊,它將公司全體人員都作為LDC的客戶,為每一位員工提供技能提升和發(fā)展的服務(wù)是LDC的主要任務(wù)之一。LDC通過五個方面,幫助員工學(xué)習(xí):
從公司的角度,持續(xù)系統(tǒng)提升公司核心能力,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
從團隊的角度,選拔和培養(yǎng)核心人才,培育國際化的經(jīng)營管理團隊;
從文化的角度,創(chuàng)建持續(xù)創(chuàng)新的組織文化氛圍;
從員工的角度,持續(xù)提升和發(fā)展員工能力,不斷增值,拓寬職業(yè)發(fā)展空間;
從行業(yè)的角度,成為中國體育用品行業(yè)管理的標(biāo)桿,促進行業(yè)發(fā)展。
其中,提拔和培養(yǎng)核心人才,培養(yǎng)國際化的經(jīng)營管理團隊是LDC工作的重中之重。
兩大勝任力模型
李寧公司對員工和對經(jīng)理的要求都集中體現(xiàn)在勝任力模型上。此模型是基于四個緯度推導(dǎo)產(chǎn)生出來的:第一是公司三年的戰(zhàn)略和未來遠景的分析。第二是公司的核心價值觀,公司所倡導(dǎo)的文化。第三項是根據(jù)公司內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)理和關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人員的行為特質(zhì)表現(xiàn)、通過與他們的訪談提煉出來的。第四項就是瞄準國際標(biāo)桿公司,看他們在員工行為和領(lǐng)導(dǎo)行為方面有什么樣的特質(zhì)來推導(dǎo)。這四個緯度總結(jié)出了李寧公司的十二項資質(zhì),也就是分別針對全體員工和領(lǐng)導(dǎo)層的要求,并由此建立了李寧公司的勝任力模型。