一、案例
2009年6月，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，北京某食品廠與某公司進行了戰(zhàn)略性業(yè)務合并。在合并過程中，食品廠將部分員工的工作崗位、工作地點進行了相應的調(diào)整，并要求需要調(diào)整的員工自2009年8月起到新崗位、新工作地點工作。該食品廠檢驗員王某的工作地點也在調(diào)整之列，她多次找到公司，以離家遠為由拒絕接受調(diào)整。對此，食品廠因員工不服從公司安排，視其為嚴重違紀，做出了解除勞動合同的處理。
最終，王某以食品廠單方變更勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求仲裁委裁定食品廠變更無效，與食品廠恢復勞動關系。
仲裁結果：
經(jīng)查，食品廠未依法履行勞動合同變更程序，裁定變更無效，恢復與王某的勞動關系。
二、本案件適用相關法律條款
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
《北京市勞動合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在十五日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。
三、案例點評
通過本案，從法律的角度講，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。食品廠在進行戰(zhàn)略業(yè)務合并過程中，需要對部分員工的工作崗位、工作地點進行調(diào)整，此調(diào)整應當屬于變更勞動合同。
根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在十五日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。食品廠變更勞動合同，未按照上述法律程序執(zhí)行，所以，其變更勞動合同的行為無效，勞動爭議仲裁委員會裁決食品廠應當與王某恢復勞動關系。
