沒有買社保，員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險，實務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門報銷的醫(yī)療費就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個應(yīng)該很好理解，和不參加工傷保險公司承擔(dān)工傷待遇一個道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁，訴訟主張權(quán)利。
很多地區(qū)的醫(yī)療保險條例均有類似規(guī)定，比如《深圳市社會保險醫(yī)療辦法》第102條規(guī)定，用人單位應(yīng)當參加社會醫(yī)療保險而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標準支付。
如果患個病，要花的醫(yī)療費估計足以讓公司老板的心隱隱作痛。
員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金怎么辦？
雖然務(wù)實中有種觀點認為員工主動放棄社保，事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟補償訴求，但是，也有觀點認為放棄社保本身是一種無效行為，可以支持員工的訴求。
比如：廣東高院在2012年發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件會議紀要第25條就規(guī)定：用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費用直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應(yīng)予支持。
深圳社保代理服務(wù)內(nèi)容：
社會保險的險種有5種:養(yǎng)老 ，工傷 ，生育，失業(yè)，醫(yī)療。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等，現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保具有強制性。
深圳社保代理對企業(yè)的幫助：
簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高相應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
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