RSS
熱門關鍵字: 人才派遣  勞務派遣  代買  派遣  社保
當前位置 :| 首頁>人力資源知識>

說案丨員工達到退休年齡, 公司能否終止其勞動合同?

來源: 作者: 時間:2017-02-22 點擊:

  問:員工在勞動合同履行期間達到法定退休年齡,公司能否終止其勞動合同?是否需要支付經濟補償金?
  
  相關案例
  
  去年年底,某公司有一名在本單位工作年限已經超過35年的老員工達到法定退休年齡?墒蔷驮诠緸槠滢k理退休手續(xù)的時候,該員工說要繼續(xù)工作,不想退休。他還表示,如果一定要其退休也行,那就把35年的工作年限折算成經濟補償金支付給他。該公司想知道,該員工的說法有依據(jù)嗎?公司是否應當滿足他的要求?
  
  答:本案中,該員工已經在同一家用人單位連續(xù)工作超過35年,公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是,根據(jù)法律規(guī)定,當法定事由出現(xiàn)時,無論雙方的勞動合同屬于何種類型,勞動合同即行終止。也就是說,本案中當員工出現(xiàn)“達到法定退休年齡”這一條件后,雙方的勞動合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知,也不因任何一方的意愿而改變。又根據(jù)法律規(guī)定,員工“達到法定退休年齡”后,應當辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇,所以用人單位也無須支付經濟補償金
  
  所以,本案中,該員工的說法是對法律的誤解。
  

解除勞動合同


  法律依據(jù)
  
  《勞動合同法》
  
  第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
  
 。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;
  
 。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
  
 。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟;
  
 。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的;
  
 。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
  
  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  
  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
  
  ……
  
 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
  
 。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
  
 。ㄆ撸┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  
  《勞動合同法實施條例》
  
  第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。


最新評論共有 0 位網友發(fā)表了評論
發(fā)表評論
評論內容:不能超過250字,需審核,請自覺遵守互聯(lián)網相關政策法規(guī)。
用戶名: 密碼:
匿名?
注冊