問：員工在勞動合同履行期間達到法定退休年齡，公司能否終止其勞動合同？是否需要支付經濟補償金？
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去年年底，某公司有一名在本單位工作年限已經超過35年的老員工達到法定退休年齡�？墒蔷驮诠緸槠滢k理退休手續(xù)的時候，該員工說要繼續(xù)工作，不想退休。他還表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成經濟補償金支付給他。該公司想知道，該員工的說法有依據(jù)嗎？公司是否應當滿足他的要求？
答：本案中，該員工已經在同一家用人單位連續(xù)工作超過35年，公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，當法定事由出現(xiàn)時，無論雙方的勞動合同屬于何種類型，勞動合同即行終止。也就是說，本案中當員工出現(xiàn)“達到法定退休年齡”這一條件后，雙方的勞動合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知，也不因任何一方的意愿而改變。又根據(jù)法律規(guī)定，員工“達到法定退休年齡”后，應當辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，所以用人單位也無須支付經濟補償金。
所以，本案中，該員工的說法是對法律的誤解。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
