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人才派遣在中國(guó)市場(chǎng)遭人詬病的“根源”

來(lái)源: 作者:高生13710482507 時(shí)間:2012-12-21 點(diǎn)擊:

在臨時(shí)性崗位上采用勞務(wù)派遣用工形式,反而會(huì)增加用工單位的短期用工成本,因?yàn)樗税磁R時(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資福利外,還要支付勞務(wù)派遣單位一些管理費(fèi)用。但是,用工單位在非臨時(shí)性崗位上長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣工的話,卻可以通過(guò)逃避法定用工義務(wù)而“節(jié)約”長(zhǎng)期用工成本。

這主要包括:1、同工不同酬,勞務(wù)派遣工的待遇甚至比與臨時(shí)工還差,其工資水平僅為同類崗位普通固定工的1/2、1/3或1/4,而且福利待遇較差,甚至完全沒(méi)有福利。2、少支付甚至不支付社會(huì)保障相關(guān)費(fèi)用。逃避因工作而造成傷殘疾病的治療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。3、辭退勞務(wù)派遣工不作補(bǔ)償,從而省下了辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用(每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。4、勞務(wù)派遣工在用工單位永遠(yuǎn)沒(méi)有“工齡”,也不可能被長(zhǎng)期留在同一用工單位,因而沒(méi)有“較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同”的用工風(fēng)險(xiǎn),也省去了因“工齡”而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。5、不需要為勞務(wù)派遣工提供職位工資晉升、福利待遇提高等因長(zhǎng)期在用工單位工作而產(chǎn)生的增值利益。

勞務(wù)派遣制度即便是存在上述的一些問(wèn)題,但也不能予以否定,因?yàn)楫?dāng)然也有它自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),但是如果沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)問(wèn)題予以解決,最終的結(jié)果就只能優(yōu)勢(shì)縮小問(wèn)題放大。對(duì)于用工單位而言,是采用通常的標(biāo)準(zhǔn)用工形式,還是采用勞務(wù)派遣用工形式,具有完全不同的經(jīng)濟(jì)后果。在標(biāo)準(zhǔn)用工形式下,用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,形成勞動(dòng)關(guān)系,該勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù),不允許用工單位推卸或者逃避對(duì)于勞動(dòng)者的一系列法定義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”但是在現(xiàn)實(shí)中,這一條款因?yàn)楦鞣N原因并沒(méi)有得到執(zhí)行。在勞務(wù)派遣用工形式下,如果用工單位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣工,就可以在貌似合法的情況下,逃避或者規(guī)避《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一系列法定用工義務(wù)。


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