日本約有984萬家中小企業(yè)，約占日本企業(yè)總數的99.7%。中小企業(yè)是日本經濟的重要組成部分，維護中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展直接關系到日本經濟的盛衰。而留住優(yōu)秀人才又是保證中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。
日本中小企業(yè)主要采用“中途錄用”、“臨時租借”、“產學官合作”、“聘用退休科研人員”、“企業(yè)間交流”等措施，確保企業(yè)發(fā)展所需的人才。
所謂的“中途錄用”，就是在社會上招聘已經擁有一定研究能力、技術和經驗，到崗就能投入“實戰(zhàn)”的中青年技術人員。中小企業(yè)從社會上招聘技術人員所開出的待遇雖不比國立研究機構或大企業(yè)高，但這些中小企業(yè)對技術人員研究開發(fā)出的技術，在申請專利時采取共用的制度，這對科研人員很有吸引力。
“臨時租借”是指通過人才派遣公司，臨時租借所需的技術人才。為了促進人才的流動和充分發(fā)揮人才的作用，日本政府制定了“人才派遣法”。根據這項法律，日本設立了許多人才派遣公司，匯集了眾多領域的人才，可以根據中小企業(yè)的不同需要，及時派出相應的專業(yè)人員。采用這種方式，可以減少長期聘用技術人才的高額費用，有利于減輕企業(yè)的負擔。
“產學官結合”是指企業(yè)和大學以及政府部門所屬的研究機構合作，聯合進行技術研究開發(fā)，并為企業(yè)提供技術指導，提供有利于企業(yè)發(fā)展的各種幫助。
日本在1999年還制定了《大學等技術轉讓促進法》，并根據這一法律設立“技術轉讓機構”，負責將研究機構研究開發(fā)出的技術以很優(yōu)惠的條件向中小企業(yè)轉讓，并指導中小企業(yè)將這些研究成果進行商品化開發(fā)，彌補中小企業(yè)科研開發(fā)力量不足的難題。
積極聘用退休科研人員，也是日本中小企業(yè)獲得技術人才的重要途徑。日本兵庫縣一家從事天然色素和發(fā)酵產品研究開發(fā)的中小企業(yè)，和日本大學的一名教授進行聯合開發(fā)新產品。該教授退休后，這家企業(yè)就馬上真誠地邀請他擔任研究所所長職務，領導新產品的研究開發(fā)工作，使工廠的生產效益提高了20%以上。
企業(yè)間的橫向交流也是日本中小企業(yè)獲取人才和技術的途徑之一。日本中小企業(yè)除了同國立研究機構、公立實驗場、大學等外部科研單位加強合作之外，還同本行業(yè)甚至不同行業(yè)的其他企業(yè)集團進行交流與合作。有不少企業(yè)之間還建立各自的協同組合，定期或不定期地進行交流。許多企業(yè)通過橫向交流，開闊了視野，活躍了思維，取長補短，得到眾多啟發(fā)，促進了企業(yè)新產品的開發(fā)。
