為了進一步加強機構編制管理，規(guī)范全市行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位（以下簡稱“三性”人員崗位）勞動用工行為，6月份，湖南省臨湘市出臺了《關于加強行政事業(yè)單位“三性”崗位用工管理的通知》文件，全市行政事業(yè)單位“三性”人員勞動用工實行派遣制。
為使全市行政事業(yè)單位“三性”崗位勞動用工派遣制度落到實處，臨湘市采取多項措施。
首先，明確“三性”崗位。全市行政事業(yè)單位除組織、機構編制和人事部門辦理了正式編制和調動（聘用）手續(xù)的在職在編人員之外的所有用工崗位，具體包括駕駛、文印、水電、保潔、門衛(wèi)、保安、食堂服務、醫(yī)院護理、協警員及其他輔助性、臨時性、替代性崗位。
其次，規(guī)范用工程序。各行政事業(yè)單位已經核定了編制的“三性”崗位，空出編制后確需用工的，須報組織、機構編制和人事部門審核批準后，與勞務派遣公司簽訂派遣協議，勞務派遣公司與聘用人員訂立勞動合同，用工與所需經費按原經費渠道不變；沒有核定編制的“三性”崗位，但確需聘請的，在組織編制人事部門核定的臨時用工總量范圍，與勞務派遣公司訂立勞動派遣協議，勞務派遣公司與聘用人員訂立勞動合同，所需經費由用工單位承擔。
第三，強調用工紀律。全市各行政事業(yè)單位要對本單位現有聘用人員和無編聘用人員進行全面清查和分類處理，并將情況報市編辦、市人事局。任何單位不得自行聘用“三性”人員，不準突破編制和臨時人員用工總量與勞務派遣公司訂立勞務派遣協議，對違反規(guī)定的，將嚴肅查處，并視情節(jié)嚴重追究單位主要負責人、分管人事工作的負責人和政工人事干部（組織委員）的責任。
