勞動(dòng)合同法已修訂，2013年7月1日實(shí)施

　　2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。實(shí)施五年后的勞動(dòng)合同法首次修改，果斷劍指屢遭社會詬病的勞務(wù)派遣用工，以期使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工，切實(shí)落實(shí)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　
　　所謂勞務(wù)派遣，乃是一種靈活的用工方式。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，由勞務(wù)派遣企業(yè)將其派到第三方用工單位工作，也就是一種勞務(wù)的租賃。在絕大多數(shù)國家，勞務(wù)派遣僅僅是一種輔助性的用工方式，普遍適用于一些臨時(shí)崗位。
　　
　　但在中國，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)為突破編制限制，民營企業(yè)為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同、解聘成本的規(guī)定，大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工維權(quán)被推諉，與正式工同工不同酬等問題日益凸顯。
　　
　　為防治勞務(wù)派遣濫用，一審草案修改集中于三個(gè)方面：提高勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入門檻，限制勞務(wù)派遣適用范圍，強(qiáng)化“同工同酬”原則。
　　
　　此次二審草案的修改調(diào)整仍聚焦于這三方面。對于勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營門檻，從一審草案的100萬再提至200萬，并要求有勞務(wù)派遣企業(yè)要有“與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施”；
　　
　　對勞務(wù)派遣的適用范圍，則延續(xù)一審草案對“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）的基本表述，在此基礎(chǔ)上新增一條：“用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)部門規(guī)定”。
　　
　　為落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，修改后的勞動(dòng)合同法增加規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定