合作項目急需的1名硬件工程師，終于通過人才派遣招到了。昨天，中新科技城中科院物理研究所某技術(shù)研究院的人事主管尹瑋舒了口氣，“這是個核心崗位，年薪是普通員工的好幾倍，可費盡周折招來，究竟適不適合，起碼要考察1年，怎能貿(mào)然簽正式合同呢。”記者獲悉，招聘市場悄然回暖，中高端管理崗位需求逐步放量，越來越多的企業(yè)通過人才租賃等靈活方式，招聘短期“項目工”，使得企業(yè)中高端人才“打短工”日漸成為職場一個新趨勢。
與傳統(tǒng)用人方式只涉及用人企業(yè)和員工不同，人才租賃是一種涉及人才派遣機構(gòu)、用人企業(yè)和員工的三方合同，由企業(yè)與人才派遣專業(yè)機構(gòu)簽訂人才“租賃”合同。尹瑋告訴記者，中科院物理研究所蘇州技術(shù)研究院“是一家?guī)в蟹趸餍再|(zhì)的事業(yè)單位”，像光學(xué)投影、芯片設(shè)計、IC設(shè)計等合作項目智力密集度高，團隊一般都不大，有的只有二三十人，人手少，往往一人身兼數(shù)職，“將人才招聘等外包，有利于專心研發(fā)”。她舉例說，像硬件工程師這類核心職位，專業(yè)要求高，且要有工作經(jīng)驗，網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場擺攤很難招到，“即便招來，也不知究竟有多少墨水，通過人才租賃，1年下來就能準(zhǔn)確判斷其是不是企業(yè)要的人才，再放心簽下合同，豈不更好”?
昨天，高新區(qū)人事經(jīng)理協(xié)會副會長、國巨電子中國區(qū)人事總監(jiān)周海波接受采訪時說，協(xié)會200多家會員企業(yè)，今年3、4月以來，隨著生產(chǎn)的逐漸恢復(fù)，員工優(yōu)化也在加緊進行，像高級工程師、品檢工程師、生產(chǎn)計劃主管、項目主管這類中高端崗位需求正日趨旺盛。他透露，國巨電子有幾條生產(chǎn)線從臺灣高雄遷來，最近正在裝線，包括一般技術(shù)員、中高端管理人員，缺口約超30名。
周海波告訴記者，人才租賃等短期用工方式之所以被看中，關(guān)鍵在于其活性，能節(jié)約人力資源成本，避免勞動人事糾紛。“中高端人才是請進來易、請出去難。企業(yè)招聘越來越理性，不敢貿(mào)然招聘大批員工，中高端核心崗位尤其慎重，許多經(jīng)反復(fù)考察后，還要專門做心理測評、測試，才敢簽正式合同”。
高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心主任助理王讕同時透露，受金融危機等因素影響，部分跨國公司凍結(jié)全球招聘計劃。“為緩解急用中高端人才的壓力，部分外企在華公司通過招聘流程外包、人才租賃等方式，通過項目費用支出使用員工，來滿足自身人才需求”。他說，區(qū)人力資源服務(wù)中心已為區(qū)內(nèi)200多家企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，占區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)的10%以上。
昨天，蘇州市人才服務(wù)中心所屬現(xiàn)代蘇城高級人才服務(wù)有限公司副總經(jīng)理楊言佶告訴記者，企業(yè)中高端人才招聘的回暖，已從今年2月28日起走上正軌的中高級人才集市得到了充分印證，“市場每2個月舉辦1次，每次有七八家企業(yè)進場，提供二三十個中層以上管理、技術(shù)崗位。”他同時證實，“人才租賃期半年至1年的在20%左右，1年的50%左右，短期化傾向越來越明顯”。
