合作項目急需的1名硬件工程師，終于通過人才派遣招到了。昨天，中新科技城中科院物理研究所某技術研究院的人事主管尹瑋舒了口氣，“這是個核心崗位，年薪是普通員工的好幾倍，可費盡周折招來，究竟適不適合，起碼要考察1年，怎能貿然簽正式合同呢。”記者獲悉，招聘市場悄然回暖，中高端管理崗位需求逐步放量，越來越多的企業(yè)通過人才租賃等靈活方式，招聘短期“項目工”，使得企業(yè)中高端人才“打短工”日漸成為職場一個新趨勢。
與傳統(tǒng)用人方式只涉及用人企業(yè)和員工不同，人才租賃是一種涉及人才派遣機構、用人企業(yè)和員工的三方合同，由企業(yè)與人才派遣專業(yè)機構簽訂人才“租賃”合同。尹瑋告訴記者，中科院物理研究所蘇州技術研究院“是一家?guī)в蟹趸餍再|的事業(yè)單位”，像光學投影、芯片設計、IC設計等合作項目智力密集度高，團隊一般都不大，有的只有二三十人，人手少，往往一人身兼數職，“將人才招聘等外包，有利于專心研發(fā)”。她舉例說，像硬件工程師這類核心職位，專業(yè)要求高，且要有工作經驗，網上招聘、現(xiàn)場擺攤很難招到，“即便招來，也不知究竟有多少墨水，通過人才租賃，1年下來就能準確判斷其是不是企業(yè)要的人才，再放心簽下合同，豈不更好”?
昨天，高新區(qū)人事經理協(xié)會副會長、國巨電子中國區(qū)人事總監(jiān)周海波接受采訪時說，協(xié)會200多家會員企業(yè)，今年3、4月以來，隨著生產的逐漸恢復，員工優(yōu)化也在加緊進行，像高級工程師、品檢工程師、生產計劃主管、項目主管這類中高端崗位需求正日趨旺盛。他透露，國巨電子有幾條生產線從臺灣高雄遷來，最近正在裝線，包括一般技術員、中高端管理人員，缺口約超30名。
周海波告訴記者，人才租賃等短期用工方式之所以被看中，關鍵在于其活性，能節(jié)約人力資源成本，避免勞動人事糾紛。“中高端人才是請進來易、請出去難。企業(yè)招聘越來越理性，不敢貿然招聘大批員工，中高端核心崗位尤其慎重，許多經反復考察后，還要專門做心理測評、測試，才敢簽正式合同”。
高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心主任助理王讕同時透露，受金融危機等因素影響，部分跨國公司凍結全球招聘計劃。“為緩解急用中高端人才的壓力，部分外企在華公司通過招聘流程外包、人才租賃等方式，通過項目費用支出使用員工，來滿足自身人才需求”。他說，區(qū)人力資源服務中心已為區(qū)內200多家企業(yè)提供人力資源外包服務，占區(qū)內規(guī)模企業(yè)的10%以上。
昨天，蘇州市人才服務中心所屬現(xiàn)代蘇城高級人才服務有限公司副總經理楊言佶告訴記者，企業(yè)中高端人才招聘的回暖，已從今年2月28日起走上正軌的中高級人才集市得到了充分印證，“市場每2個月舉辦1次，每次有七八家企業(yè)進場，提供二三十個中層以上管理、技術崗位。”他同時證實，“人才租賃期半年至1年的在20%左右，1年的50%左右，短期化傾向越來越明顯”。
