RSS
熱門(mén)關(guān)鍵字: 人才派遣  勞務(wù)派遣  代買(mǎi)  派遣  社保
當(dāng)前位置 :| 首頁(yè)>人力資源知識(shí)>

簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后,另行其他權(quán)利可以嗎?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-08-25 點(diǎn)擊:

  案例
  
  蔡先生于2013年入職某公司,并訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。而到了2015年,公司與小蔡簽訂一份協(xié)議書(shū),雙方協(xié)商一致約定解除勞動(dòng)合同,公司向小蔡支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金到5月31日這一天,再額外向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)元及未休年假和倒休折算1萬(wàn)3千元。協(xié)議書(shū)中還約定,除上述款項(xiàng)外,小蔡不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等。
  
  沒(méi)想到,該協(xié)議履行完畢后,小蔡就提出了仲裁申請(qǐng),要求公司支付2014年的績(jī)效獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。
  
  小蔡的要求會(huì)獲得仲裁支持嗎?
  
  分析
  
  按照有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的,則該協(xié)議具有法律效力。協(xié)議訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)履行各自的義務(wù)。
  
  所以這個(gè)案例中,小蔡要求公司支付2014年績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求,與他簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》時(shí),不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等的約定相違背,所以小蔡的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁委的支持。

 


最新評(píng)論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評(píng)論
發(fā)表評(píng)論
評(píng)論內(nèi)容:不能超過(guò)250字,需審核,請(qǐng)自覺(jué)遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)。
用戶(hù)名: 密碼:
匿名?
注冊(cè)