案例
蔡先生于2013年入職某公司，并訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。而到了2015年，公司與小蔡簽訂一份協(xié)議書(shū)，雙方協(xié)商一致約定解除勞動(dòng)合同，公司向小蔡支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金到5月31日這一天，再額外向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)元及未休年假和倒休折算1萬(wàn)3千元。協(xié)議書(shū)中還約定，除上述款項(xiàng)外，小蔡不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等。
沒(méi)想到，該協(xié)議履行完畢后，小蔡就提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2014年的績(jī)效獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。
小蔡的要求會(huì)獲得仲裁支持嗎？
分析
按照有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，如該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形的，則該協(xié)議具有法律效力。協(xié)議訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)履行各自的義務(wù)。
所以這個(gè)案例中，小蔡要求公司支付2014年績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，與他簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》時(shí)，不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等的約定相違背，所以小蔡的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁委的支持。
