工資日結(jié),折射雇傭雙方信任裂痕

　　
　　2012年春節(jié)后,隨著“用工荒”來襲,不少商家開始把工作日結(jié)作為招攬務(wù)工者的“利器”,以工資日結(jié)為形式的短期派遣、終點(diǎn)派遣在勞務(wù)市場得到迅速推廣。但記者采訪發(fā)現(xiàn),工資日結(jié)在使供需雙方矛盾暫緩的同時,也讓雙方出現(xiàn)了更加難以修補(bǔ)的信任裂痕。
　　□本報記者關(guān)開亮
　　日結(jié)的“誘惑”
　　“工資多久一結(jié)算?”6月14日中午,剛從菏澤來青島的求職者小閆頂著烈日在沈陽路馬路市場的攤位前駐足查看,并不時與職介人員交談了解情況,結(jié)束時還不忘追問這么一句。
　　剛參加完高考的小閆,自覺升學(xué)無望便決定來青島打工。“我暫時沒有一技之長,只能做些體力勞動。因?yàn)楣ぷ鳑]前途,所以我不想長干,又怕拖欠工資,所以我想找個短期結(jié)算工資的活兒。”被問及為何關(guān)心結(jié)算周期時,小閆的回答顯得很有邏輯并振振有詞。
　　隨著務(wù)工者年齡結(jié)構(gòu)的變化,和小閆的心理相似者不在少數(shù)。在年初“用工荒”襲來時,不少商家甚至把工作日結(jié)作為招攬務(wù)工者的“利器”。在相隔約幾百米的四方區(qū)人力資源市場,同樣可以看到工資日結(jié)的招工廣告,如青島銳捷科技包裝有限公司招倉庫零工,每天60元；青島涵韻機(jī)械有限公司招學(xué)徒工,每天50—60元。
　　相比較于市區(qū)內(nèi)的工資日結(jié)還星星點(diǎn)點(diǎn)且局限于服務(wù)和建筑行業(yè),工業(yè)園區(qū)的工資日結(jié)已在紡織、電子、小飾品加工等行業(yè)內(nèi)普遍推廣。記者走訪發(fā)現(xiàn),在青島城陽區(qū)的流亭工業(yè)園、邱家女姑街道和王家女姑街道,有大量的私營企業(yè)和家庭工廠在招聘日結(jié)工人。
　　在城陽區(qū)流亭工業(yè)園,一位“日結(jié)工”告訴記者,工業(yè)園區(qū)內(nèi)家庭工廠的老板大都是附近大型廠家的老員工,在了解行業(yè)和有了一些門路之后,開始自行創(chuàng)業(yè)。但受制于資金原因,無法雇傭大量的正式產(chǎn)業(yè)工人,而在與客戶簽署生產(chǎn)協(xié)議之前,客戶一般對工廠做產(chǎn)能評估,即該工廠能否在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量的完成訂單,為了通過產(chǎn)量評估,家庭工廠的負(fù)責(zé)人在情急之下會找“日結(jié)工”來救場,久而久之他們發(fā)現(xiàn)“日結(jié)工”的經(jīng)濟(jì)和管理成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式工,進(jìn)而擴(kuò)大“日結(jié)工”的比例,甚至只招“日結(jié)工”。
　　日結(jié)制弊端重重
　　盡管工資日結(jié)在某種程度上保證了勞動者能按時拿到薪水,但一些業(yè)內(nèi)人士對此也表現(xiàn)出擔(dān)憂,畢竟工資日結(jié)折射出雇傭關(guān)系雙方的互不信任。
　　工資日結(jié)或者說“臨時工”在法律上被稱為非全日制用工,“如果從純理論的角度理解,非全日制用工本身是一種靈活就業(yè)形式,雙方對彼此的依賴都不大,對雙方產(chǎn)生的危害都比較小。”在濟(jì)南一家大型國企從事人力資源工作的張博向記者闡述了他對工資日結(jié)的看法,“但如果在用工期間出現(xiàn)工傷事故等,因?yàn)殡p方訂立的是短期的、口頭的用工協(xié)議,在處理事故糾紛時容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清的問題。”
　　此外,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“日結(jié)工”的大量涌現(xiàn),還使得一些家庭工廠成為空架子,通過產(chǎn)能評估之后簽下的訂單,再轉(zhuǎn)給下家,通過雇用“日結(jié)工”進(jìn)行生產(chǎn),這在中國南部的加工業(yè)重鎮(zhèn)如鎮(zhèn)江、泉州、東莞,已成為“潛規(guī)則”。
　　對于家庭工廠聘用“日結(jié)工”來降低成本,青島新市民之家主任陳明鈺也認(rèn)為:“這本身其實(shí)是一種短視的行為,甚至無異于飲鴆止渴,勞資關(guān)系不穩(wěn)定,產(chǎn)能的提升只能是表面現(xiàn)象。”
　　根源在勞務(wù)派遣制度
　　在陳明鈺看來,“工資日結(jié)”不僅不是“看上去很美”,而是“很危險。”
　　“工資日結(jié)說白了就是臨時工,長此以往,務(wù)工者既沒有安全感也沒有責(zé)任心。”陳明鈺說,“日結(jié)工”的心理大都是這個工作干不好我再找下一家,大不了今天的工資不要了,100多塊錢而已,抱怨一下就算了。而用工方也不會下工夫去關(guān)注維護(hù)進(jìn)而修補(bǔ)雇傭關(guān)系,更不用說提供一系列的福利待遇了。
　　要修補(bǔ)雇傭雙方的信任裂痕,根源在于勞務(wù)派遣制的濫用。人社部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓認(rèn)為:“目前,勞務(wù)派遣用工在中國是過度濫用,早已經(jīng)偏離了這種用工方式的初衷。”
　　2008年1月1日實(shí)施的勞動合同法對勞務(wù)派遣問題用一節(jié)的篇幅作了專門規(guī)定,其立法目的就是對勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格限制,以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但是,始料未及的是,勞動合同法實(shí)施之后,勞務(wù)派遣不但沒有被遏制,反而成了眾多用人單位逃避勞動合同法規(guī)定的勞動法律義務(wù)的主要“出路”,因而實(shí)現(xiàn)了空前的“繁榮”。
　　陳明鈺認(rèn)為,政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo),“我們需要政府稅收的支持以及培訓(xùn),不僅僅是技能的培訓(xùn),而是指引性的培訓(xùn),通過媒體,讓雇主和務(wù)工者知道穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性。”
　　“每個勞動者都是社會的細(xì)胞,勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧,勞動者的家庭才能和諧,勞動者所在的社區(qū)才能和諧,進(jìn)而國家和社會才能和諧。”陳明鈺說。
　　http://www.dzwww.com/shandong/sdnews/201206/t20120620_7216051.htm