調(diào)查顯示，金融業(yè)、服務(wù)業(yè)用人需求持續(xù)旺盛。此次調(diào)查表明，除成都小幅回落1個(gè)百分點(diǎn)外，北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業(yè)招聘意向與第三季度相比出現(xiàn)顯著回升，其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺。首次加入調(diào)查的廈門的招聘預(yù)期也非常積極。
第四季度招聘形勢(shì)較為樂觀
其中，預(yù)計(jì)在第四季度增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例為17%，比上一季度增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)降低了3個(gè)百分點(diǎn)，為6%。
另有62%的企業(yè)預(yù)計(jì)招聘計(jì)劃將維持不變，15%的企業(yè)無法預(yù)測(cè)下季度招聘計(jì)劃。期望增加與期望減少的比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)為+11%，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后該指數(shù)為+8%，較上一季度上升5個(gè)百分點(diǎn)，但較去年同期下降1個(gè)百分點(diǎn)。
“上半年經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)未來的信心，部分持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度的企業(yè)開始逐步增加人員數(shù)量，從而為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步復(fù)蘇儲(chǔ)備人才。同時(shí)，這輪金融危機(jī)讓企業(yè)意識(shí)到彈性用工的價(jià)值，為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性的影響，越來越多的企業(yè)采用人才派遣，以避免人員冗余產(chǎn)生的成本，或突破人員編制的限制。”
深圳、成都等就業(yè)前景領(lǐng)跑全國(guó)
出于成本及市場(chǎng)布局的考慮，部分外資企業(yè)開始向中國(guó)的二線城市遷移或擴(kuò)張，刺激了當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨�。在參與調(diào)查的14個(gè)城市中，12個(gè)城市的招聘信心相比上一季度更為樂觀。深圳地區(qū)企業(yè)的招聘勢(shì)頭最為強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)達(dá)+18%，相比上一季度大幅飆升14個(gè)百分點(diǎn)。重慶、青島、武漢、杭州等二線城市的企業(yè)也呈現(xiàn)了類似積極的招聘趨勢(shì)，這些地區(qū)企業(yè)招聘信心相比上一季度均有較大幅度上揚(yáng)。對(duì)于求職者來說，應(yīng)當(dāng)拓寬求職思路，突破地域觀念，嘗試到二線城市尋找合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
與此同時(shí)，上海和大連的凈雇傭前景指數(shù)結(jié)束了連續(xù)兩個(gè)季度的負(fù)值狀態(tài)，兩地增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例分別上升了5個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例則均下降了4個(gè)百分點(diǎn)。得益于整體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升、外貿(mào)出口持續(xù)反彈及投資持續(xù)快速增長(zhǎng)等因素，制造業(yè)的雇傭前景獲得快速回升，比第三季度上升了6個(gè)百分點(diǎn)，而礦業(yè)及建筑業(yè)和運(yùn)輸及公用事業(yè)的招聘預(yù)期也呈現(xiàn)了積極的回升態(tài)勢(shì)，季度間比較均上升了5個(gè)百分點(diǎn)。
全球勞動(dòng)力市場(chǎng)，依然面臨挑戰(zhàn)
此次，全球參與調(diào)查的35個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，有17個(gè)國(guó)家和地區(qū)預(yù)期比上一季度更積極的雇傭前景，特別是新銳市場(chǎng)如印度、巴西等。但同時(shí)有15個(gè)國(guó)家的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負(fù)值，其中美國(guó)、墨西哥等10個(gè)國(guó)家呈現(xiàn)出自加入該調(diào)查以來最低迷的雇傭前景。
亞太地區(qū)參與調(diào)查的8個(gè)國(guó)家和地區(qū)的凈雇傭前景比第三季度均有上升或者持平，既便如此，日本和新西蘭依然呈現(xiàn)負(fù)值的凈雇傭前景。中國(guó)香港地區(qū)企業(yè)的招聘信心得到了回升，凈雇傭前景指數(shù)結(jié)束了持續(xù)二個(gè)季度的負(fù)值，達(dá)到+3%。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)維持了與上季度持平的雇傭意愿，依然為+5%。
歐洲、中東和非洲地區(qū)參與調(diào)查的18個(gè)國(guó)家的大多數(shù)雇主依然預(yù)期負(fù)值的凈雇傭前景。在美洲地區(qū)參與調(diào)查的9個(gè)國(guó)家中，除了美國(guó)和墨西哥呈現(xiàn)出自加入本調(diào)查以來最低迷的雇傭前景外，其余7個(gè)國(guó)家的雇傭前景均有所回升。
