規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)檢查

　　
　　或是編制緊張，或是為了降低成本，在不少企業(yè)里出現(xiàn)了正式工和派遣工的區(qū)別，并且同工不同酬。6月4日，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法（修正案）（征求意見稿）》（下簡稱《意見稿》）公開征求意見。其中生產(chǎn)經(jīng)營單位以勞務(wù)派遣形式用工的，被派遣勞動(dòng)者享有該法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利。也就是說，派遣工有望與正式工同工同酬。
　　此外，據(jù)記者了解，我市已從6月1日起，開展了為期一個(gè)月的規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)檢查。
　　派遣工集中于三類企業(yè)
　　市人社部門的工作人員告訴記者，派遣工相對集中于三類企業(yè)，即一些國有企業(yè)、上市公司和私營企業(yè)。導(dǎo)致此三類企業(yè)使用派遣工的原因也不甚相同。
　　“一些國有企業(yè)人員編制受到嚴(yán)格控制，地方上沒有編制，沒有用人權(quán)，可是又需要大量員工來工作，所以就只能采用勞務(wù)派遣的形式來解決用工問題。上市公司采用勞務(wù)派遣的形式用工，則源于人力資源管理成本的考慮。人力資源管理成本過高，會(huì)影響相關(guān)部門對人力資源管理成本的審核，過高的成本，會(huì)對業(yè)績不利，采用派遣形式就不涉及同工同酬問題。私營企業(yè)采用派遣形式，一方面源于沒有專業(yè)的人力資源管理人員，另一方面也是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。”工作人員介紹說。
　　工作人員介紹稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。所謂臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；輔助性，即使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。
　　規(guī)避同工同酬的“手法”
　　工作人員告訴記者，目前《意見稿》中派遣工和正式工擬享同權(quán)的規(guī)定，其實(shí)也是針對目前派遣工正式工同工不同酬的現(xiàn)象而言。據(jù)介紹，目前部分企業(yè)同工不同酬的手法主要就是工資福利分開發(fā)放。
　　“正式員工的工資和福利在本單位發(fā)放，派遣工的工資福利由派遣公司發(fā)放。用人單位只與派遣公司簽訂派遣協(xié)議、發(fā)生管理費(fèi)用往來，用人單位將派遣工的經(jīng)費(fèi)打給派遣公司，派遣公司再根據(jù)其與派遣工簽訂的合同來發(fā)放工資福利。這樣就會(huì)形成正式員工與勞務(wù)派遣工干同樣的活，拿不同的工資的現(xiàn)象。”工作人員介紹稱。
　　http://news.hynews.net/20120615/62149.shtml