我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐廣州辦事處社保、外資公司社保以及勞務(wù)派遣，幫助布想設(shè)立社保賬戶和不能注冊(cè)社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金福利問(wèn)題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，達(dá)到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢(shì)所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績(jī)和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間發(fā)揮巨大的作用。
代買社保優(yōu)勢(shì)分析
節(jié)約用工成本。
成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機(jī)會(huì)成本、風(fēng)險(xiǎn)成本等等。
從表面上看，人事外包企業(yè)的顯性成本和直接成本是增加了。
從深層次來(lái)看，企業(yè)通過(guò)外包，可以精簡(jiǎn)HR部門人員，同時(shí)也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務(wù)工作中解脫出來(lái)，專注人力資源核心事務(wù)工作，提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。
人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務(wù)工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務(wù)性的工作，機(jī)會(huì)成本高。外包的話，相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)約了大量的機(jī)會(huì)成本。
企業(yè)自己處理人事事務(wù)工作，可能會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)成本的上升。比如出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)后，企業(yè)HR人員要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力來(lái)處理問(wèn)題，要承擔(dān)相應(yīng)的后果；HR人員的工作效率降低；用工風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致人員流動(dòng)，一系列的成本就出來(lái)了。比如招聘成本、培訓(xùn)成本、人員更替過(guò)程中業(yè)務(wù)成本等等。專業(yè)的人力資源公司，做專業(yè)的事，可以最大限度的化解各種用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)節(jié)約各種成本。
省內(nèi)19個(gè)（覆蓋廣東省內(nèi)17個(gè)地級(jí)市）：
廣州、深圳、東莞、清遠(yuǎn)、江門、河源、韶關(guān)、茂名、湛江、肇慶、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、番禺、從化、
省外32個(gè)（覆蓋全國(guó)26個(gè)省）：
北京、上海、昆明、沈陽(yáng)、大連、重慶、成都、南京、無(wú)錫、南通、蘇州、長(zhǎng)春、吉林、杭州、寧波、呼和浩特、南寧、石家莊、天津、鄭州、濟(jì)南、青島、福州、長(zhǎng)沙、南昌、太原、合肥、哈爾濱、西安、�？�、武漢、烏魯木齊
