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人民網(wǎng)網(wǎng)友：我被自己所在的勞務(wù)公司派遣到某紡織廠擔任文員。但工作半年后，發(fā)現(xiàn)無論自己工作多努力，工資和獎金都是全公司最低的，不到相同工作崗位正式員工的三分之一，還不能享受該紡織廠給予員工的任何福利待遇。我認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應(yīng)因派遣受到歧視。經(jīng)多次向公司領(lǐng)導(dǎo)爭取同工同酬未果。請問人社部領(lǐng)導(dǎo)，像我們這種勞務(wù)派遣人員何時才能實現(xiàn)與正式員工同工同酬？
人社部回應(yīng)：勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是，現(xiàn)實中勞務(wù)派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現(xiàn)象。對此，一方面我們將加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，督促企業(yè)嚴格按照勞動合同法的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。另一方面，在全國人大修改勞動合同法征求意見時，我們將提出進一步明確同工同酬的立法建議。下一步，我們將在制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》時進一步明確同工同酬規(guī)定，要求用工單位對相同工作崗位上本單位直接招用的勞動者與被派遣勞動者實行相同的工資分配制度和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
隨著城市化進程，地下管線因野蠻施工頻頻“受傷”。意見稿新增規(guī)定，在地下挖掘、爆破、吊裝，臨近高壓輸電線路、油氣管道作業(yè)時，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)安排專人進行現(xiàn)場安全管理，確保遵守操作規(guī)程和落實安全措施。同時，生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立事故隱患排查治理制度，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施消除隱患。違反上述規(guī)定又逾期不改的，將責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處10萬元以上20萬元以下罰款，造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的，還要追究刑責(zé)。
針對存在重大安全隱患卻拒不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止施工、停止使用等決定的，可停止供應(yīng)其生產(chǎn)經(jīng)營活動所需水、電等，以避免嚴重危害后果的發(fā)生。
此外，生產(chǎn)經(jīng)營單位以勞務(wù)派遣形式用工，所涉及的勞動者享有與從業(yè)人員同等的權(quán)利。
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2012_06/06/15078708_0.shtml
