年關(guān)臨近,大家最關(guān)心的就是“年終獎”。上海一家酒店有個慣例,就是年終獎要留到來年的三四月份才發(fā),目的就是想留住員工。四川員工小芹到這家酒店打工三年,往年對此也不是很介意:只要錢不少就行。
但今年她卻遇到了問題:老家來信說,今年過年讓她和男友一起回家成親,婚后就留在老家就業(yè)。這樣一來,今年的年終獎豈不就要“泡湯”?她去找老板商量能否在離職前發(fā)給她,老板一點也不通融:“年終獎不是工資,這個‘年終獎’說穿了就是‘留人獎’,過完年你留下就有,不留下就沒有。否則大家領(lǐng)完年終獎就和我拜拜,酒店春節(jié)期間一下子招不到人,你讓我怎么辦?”小芹有點不高興:“不是我不體諒酒店的困難,可我今年要回家結(jié)婚啊!再說我的勞動合同上寫得很清楚:工作滿一年可以拿到2000元至3000元的年終獎。”老板也振振有詞:“你沒看勞動合同上還有寫:年終獎在第二年的四月前發(fā)放,此前離職員工作為自動放棄。”
小芹覺得這條規(guī)定很不公平,她可以拿到今年的年終獎嗎?
【點評單位】 上海市人力資源和社會保障宣傳教育中心
發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為,法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。可見年終獎也是工資的一部分,既然小芹的勞動合同或者酒店的規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額,酒店就應(yīng)按時足額發(fā)放!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定:“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者的工資。”所以酒店想通過扣押年終獎的辦法達到留住人才的目的,這在法律上是行不通的。即使小芹不離職,酒店在勞動合同中約定年終獎在次年三四月份發(fā)也不妥當(dāng)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》,“對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。”只要規(guī)定年終獎也是按考核周期兌現(xiàn),就應(yīng)在年終或考核周期期滿時結(jié)算。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外,還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。