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員工上班刷淘寶,公司解除勞動合同是否合法?

來源: 作者: 時間:2018-03-28 點擊:
  案情簡介
  
  李某于2010年11月18日到A公司工作,并于當(dāng)日簽訂了為期兩年的書面勞動合同,2012年11月18日,雙方簽訂勞動合同續(xù)訂書,合同期限自2012年11月18日至2014年11月17日止。李某在工作期間在其辦公電腦上安裝淘寶軟件,在工作時間有登陸淘寶網(wǎng)站購買物品的行為,自2012年12月1日至2013年4月22日之間的淘寶點擊數(shù)量11550次,2013年1月至4月22日,視頻點擊率近四百次。根據(jù)公司《獎懲辦法》第十三條第十項等規(guī)定,屬甲類過錯,嚴重的過錯行為,《獎懲辦法》第十五條規(guī)定,犯甲類過錯應(yīng)立即解除勞動關(guān)系。2013年5月16日,公司以李某嚴重違反公司管理制度為由,解除與李某的勞動關(guān)系,李某于2013年5月16日簽收解除勞動合同通知書。后發(fā)生勞動爭議,李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁,請求判令:1、確認解除勞動合同行為違法;2、公司支付違法解除合同賠償金。仲裁委審理后作出不予支持李某請求裁決,李某不服向法院提起訴訟。
  
  爭議焦點
  
  勞動者上班期間刷淘寶軟件,公司以其違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同是否合法?
  
  案例分析
  
  法院審理認為,用工單位與勞動者雙方地位平等,用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益,勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,為用工單位盡職盡責(zé)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的,用人單位可以即時解除與勞動者的勞動關(guān)系,無需提前三十日通知,無需支付經(jīng)濟補償金。本案中,李某認可在工作期間下載與工作無關(guān)的軟件,瀏覽淘寶網(wǎng)頁的事實,并知曉公司的獎懲辦法等規(guī)章制度。李某自2012年12月至2013年4月之間的淘寶點擊數(shù)量達一萬余次,2013年1月至4月,視頻點擊率近四百次,其行為確系嚴重違反了公司的規(guī)章制度,屬于公司《獎懲辦法》第十五條規(guī)定的甲類過錯,嚴重的過錯行為,根據(jù)被告公司《獎懲辦法》第十五條之規(guī)定,犯甲類過錯應(yīng)立即解除與原告的勞動關(guān)系。李某違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,事實證據(jù)確鑿,公司解除與李某的勞動關(guān)系,依據(jù)正確,程序合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項之規(guī)定,判決駁回李某的訴訟請求。
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