很多公司幫她們辦了社保的女性都會說，我當(dāng)時生孩子的時候，公司給我休了90天左右，這個不是規(guī)定的嗎？如果是這樣的話，那你就吃虧死了。生育社保的報銷，以及生育津貼全都和產(chǎn)假的長短掛鉤，產(chǎn)假越長，津貼和報銷自然就越多咯。那到底產(chǎn)假是怎么算的呢？
根據(jù)社保局的規(guī)定，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、獨生子女假增加35天；
3、晚育假增加15天；
4、難產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
這樣的話你是不是覺得你還有很多生育險的優(yōu)惠沒享受到呢？特別是在職女性，公司會為了讓其提前回崗位任職，在生育產(chǎn)假這方面苛刻很多，其實按照規(guī)定，如果你有以上的條件，你都能多休幾十天的。而之后的津貼和報銷也是在產(chǎn)假過后才能申請的。
