我們都知道生育期間的孕媽都是有產(chǎn)假的,雖然各地規(guī)定天數(shù)不同,但在取消晚婚晚育假之后,各地的正常產(chǎn)假大體由產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假/生育假構(gòu)成,而我們的職場孕媽在此期間都是可以領(lǐng)取生育險(xiǎn)中的生育津貼的。
生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為:用人單位月繳費(fèi)平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。
生育津貼和產(chǎn)假工資表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì),但生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,簡單來說就是兩者是不能同時(shí)領(lǐng)取且就高領(lǐng)取。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
那么,糾結(jié)的問題來了~產(chǎn)假期間肯定是能正常領(lǐng)取生育津貼的,那各地規(guī)定不盡相同獎(jiǎng)勵(lì)假期間呢?
讓我們來看看這12所城市怎么做的。
北京
享受,獎(jiǎng)勵(lì)假期間正常發(fā)放生育津貼。
根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》增加生育獎(jiǎng)勵(lì)假、取消晚育假的規(guī)定,調(diào)整生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的,其享受的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼發(fā)放范圍,取消晚育假30天的生育津貼。政策調(diào)整后,參保人員享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)現(xiàn)行政策,凡是符合本市計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工,均可享受128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假,《通知》規(guī)定,晚育假的生育津貼和生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼不應(yīng)同時(shí)享受。參保人員在2016年1月1日后生育,且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的,不再享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。
上海
享受,根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定,生育假(獎(jiǎng)勵(lì)假)一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,享受產(chǎn)假同等待遇。
上海市產(chǎn)假共由兩部分構(gòu)成:98天國家規(guī)定的產(chǎn)假和上海市增加的生育假30天,共計(jì)128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女,每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
生育生活津貼的資金渠道將保持不變,仍從生育保險(xiǎn)基金支出,如果生育保險(xiǎn)基金出現(xiàn)缺口,由市級(jí)財(cái)政按規(guī)定程序進(jìn)行彌補(bǔ)。
深圳、廣州
不享受!稄V東省職工生育保險(xiǎn)條例》已有明確規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的。
《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》對(duì)產(chǎn)假作了明確規(guī)定,另外,《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》也對(duì)“80日獎(jiǎng)勵(lì)假”作出了規(guī)定。
目前,深圳媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定,最少可休178天:
、俜戏伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天,共178天。
、谌绻须y產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
注意:不符合相關(guān)規(guī)定的假期期間,包括職工醫(yī)保計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。
江蘇省
自2016年1月1日起,符合條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假30天。
符合省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的,享受128天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的,享受15天的生育津貼。
原鼓勵(lì)晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。
山東省
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,均增加產(chǎn)假六十日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。但《條例》并未明確提到生育津貼要增加。
目前山東省生育二胎的產(chǎn)假天數(shù)是158天,不過生育津貼仍按照98天發(fā)放。人社部門說這60天的津貼由企業(yè)支付,而企業(yè)則認(rèn)為向單位要生育津貼沒有道理。
河北省
符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假60天。延長產(chǎn)假享受生育津貼待遇,津貼從生育保險(xiǎn)基金中支出。
安徽省
女職工除享受3個(gè)月生育津貼外,存在以下情形之一的,增發(fā)生育津貼:符合計(jì)劃生育政策,延長60天產(chǎn)假期間,增發(fā)2個(gè)月生育津貼;
符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增發(fā)半個(gè)月生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增發(fā)半個(gè)月生育津貼。
蘭州市
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。
為此,蘭州市調(diào)整了生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),凡2016年1月1日以后生育的,女職工按180天發(fā)放生育津貼,對(duì)已領(lǐng)取津貼的按以上產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
廣西省
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定:女方增加產(chǎn)假50日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
福建省
目前福建省的女方的產(chǎn)假是158天~180天。但是,一般情況下生育津貼還是只發(fā)98天。
如遇難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的再增加15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天。
江西省
江西省調(diào)整了生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),凡2016年1月1日以后生育的女職工按158天發(fā)放生育津貼。
湖南省
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:在2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻,女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天,難產(chǎn)加15天,多胞胎每多一個(gè)嬰兒加15天)期滿后,都可再享受60天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假待遇。增加的產(chǎn)假視為出勤,但并不包括在生育津貼領(lǐng)取的范圍內(nèi)。
以上可見,是否發(fā)放生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的生育津貼,各個(gè)城市的做法不一。
有的城市明確獎(jiǎng)勵(lì)假期間從生育保險(xiǎn)基金中支出,這是合情合理的,因?yàn)槠髽I(yè)為員工買了生育保險(xiǎn)就應(yīng)享受生育待遇;有的城市明確獎(jiǎng)勵(lì)假期間是沒有生育津貼的,剛剛高興完的媽媽們要哭暈在廁所里了;有的城市規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假期間的津貼由用人單位來發(fā)放,這無異于“政府請(qǐng)客,企業(yè)買單”。欢械某鞘羞沒出臺(tái)明確的政策規(guī)定,還是個(gè)未知數(shù);至于增加多少天就領(lǐng)多少天生育津貼的媽媽們,還是自己偷著樂吧~
獎(jiǎng)勵(lì)假究竟有沒有生育津貼?職場孕媽必看!
來源:
作者:
時(shí)間:2017-12-21
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