人才派遣在行業(yè)中的應(yīng)用調(diào)查

人才派遣在行業(yè)中的應(yīng)用調(diào)查

人才派遣也稱勞務(wù)派遣、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。

伴隨著勞務(wù)派遣公司的興起，派遣員工的隊(duì)伍迅速壯大。近幾年，上海等地區(qū)的勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人數(shù)的比重粗略估算每年以兩位數(shù)的速度增長。

勞務(wù)派遣在北京主要集中于教育、金融、工業(yè)、服務(wù)等領(lǐng)域，其中，中高端就業(yè)市場使用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象，相對于其他地區(qū)而言，或更加明顯。

目前國有部門使用勞務(wù)派遣員工的主要緣由有兩個(gè)，一是編制限制，這在部分事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中表現(xiàn)得往往更為明顯；二是這是不少國有企業(yè)控制勞動(dòng)成本的一種方式。
　浙江省總工會調(diào)研報(bào)告顯示，每年省內(nèi)勞務(wù)派遣公司向機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)近300家用人機(jī)構(gòu)派遣勞務(wù)工，其中以建筑業(yè)最為突出，部分大型國有建筑企業(yè)派遣用工的比例甚至可達(dá)80%左右。
　  其中以國有單位，例如中央企業(yè)、省屬大型國有企業(yè)最為集中。從行業(yè)來看，通信、電力、石油石化業(yè)使用勞務(wù)派遣的規(guī)模最大、比例最高。以上海為例，一項(xiàng)針對上海市250家樣本企業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示，勞務(wù)派遣職工占企業(yè)職工總數(shù)的比例接近40%。
　　而金融系統(tǒng)中，包括四大國有銀行北京分行、北京地方銀行在內(nèi)的17家企業(yè)，其雇傭的勞務(wù)派遣員工總數(shù)接近15000人，占全部職工總數(shù)的比例高達(dá)20.18%，其中擁有本科學(xué)歷的派遣員工比例為26.6%。這些員工分布在網(wǎng)銀后臺支持、客戶服務(wù)、值班監(jiān)控、檔案管理等輔助類崗位，也有客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理等技術(shù)性崗位，還有營運(yùn)管理、人力資源等管理崗位。

勞務(wù)派遣的市場是巨大的，但是由于中國國情特殊，相關(guān)法律法規(guī)不完善，監(jiān)督不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣在國內(nèi)濫用，出現(xiàn)了許多亟需整改的問題， 目前國家相關(guān)部門也正在研究出臺相關(guān)的法規(guī)來整頓勞務(wù)派遣行業(yè)。