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人才派遣在行業(yè)中的應(yīng)用調(diào)查

來源: 作者:社保代理咨詢 時(shí)間:2012-05-02 點(diǎn)擊:

人才派遣在行業(yè)中的應(yīng)用調(diào)查

人才派遣也稱勞務(wù)派遣、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。

伴隨著勞務(wù)派遣公司的興起,派遣員工的隊(duì)伍迅速壯大。近幾年,上海等地區(qū)的勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人數(shù)的比重粗略估算每年以兩位數(shù)的速度增長(zhǎng)。

勞務(wù)派遣在北京主要集中于教育、金融、工業(yè)、服務(wù)等領(lǐng)域,其中,中高端就業(yè)市場(chǎng)使用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象,相對(duì)于其他地區(qū)而言,或更加明顯。

目前國有部門使用勞務(wù)派遣員工的主要緣由有兩個(gè),一是編制限制,這在部分事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中表現(xiàn)得往往更為明顯;二是這是不少國有企業(yè)控制勞動(dòng)成本的一種方式。
 浙江省總工會(huì)調(diào)研報(bào)告顯示,每年省內(nèi)勞務(wù)派遣公司向機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)近300家用人機(jī)構(gòu)派遣勞務(wù)工,其中以建筑業(yè)最為突出,部分大型國有建筑企業(yè)派遣用工的比例甚至可達(dá)80%左右。
   其中以國有單位,例如中央企業(yè)、省屬大型國有企業(yè)最為集中。從行業(yè)來看,通信、電力、石油石化業(yè)使用勞務(wù)派遣的規(guī)模最大、比例最高。以上海為例,一項(xiàng)針對(duì)上海市250家樣本企業(yè)的調(diào)研結(jié)果顯示,勞務(wù)派遣職工占企業(yè)職工總數(shù)的比例接近40%。
  而金融系統(tǒng)中,包括四大國有銀行北京分行、北京地方銀行在內(nèi)的17家企業(yè),其雇傭的勞務(wù)派遣員工總數(shù)接近15000人,占全部職工總數(shù)的比例高達(dá)20.18%,其中擁有本科學(xué)歷的派遣員工比例為26.6%。這些員工分布在網(wǎng)銀后臺(tái)支持、客戶服務(wù)、值班監(jiān)控、檔案管理等輔助類崗位,也有客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理等技術(shù)性崗位,還有營運(yùn)管理、人力資源等管理崗位。

勞務(wù)派遣的市場(chǎng)是巨大的,但是由于中國國情特殊,相關(guān)法律法規(guī)不完善,監(jiān)督不嚴(yán)謹(jǐn),導(dǎo)致了勞務(wù)派遣在國內(nèi)濫用,出現(xiàn)了許多亟需整改的問題, 目前國家相關(guān)部門也正在研究出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)來整頓勞務(wù)派遣行業(yè)。


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