人才派遣和高溫補(bǔ)貼有法可依

          當(dāng)前，我省勞動(dòng)合同立案人數(shù)達(dá)1200多萬(wàn)人，對(duì)相關(guān)當(dāng)?shù)亓⒎ㄈ蝿?wù)提出了急迫要求。而記者從省人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上得悉，歷時(shí)2年草擬完成的《江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）》，曾經(jīng)正式提交審議。此前廣受社會(huì)存眷的標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣用工準(zhǔn)則、向高溫功課者付出津貼等問(wèn)題在修訂草案中都能找到“注腳”，為江蘇特征的當(dāng)?shù)匦粤⒎ㄔ鎏砹肆咙c(diǎn)。
　　“同工同酬”是《條例（修訂草案）》的一個(gè)亮點(diǎn)，其中第二十條第二款明確要求，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
　　針對(duì)勞務(wù)派遣行為如何規(guī)范的問(wèn)題，《條例（修訂草案）》專(zhuān)門(mén)用了6個(gè)條文予以特別規(guī)定，包括：用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過(guò)本單位從業(yè)人員的30%，最高不得超過(guò)50%；勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者也可以與用工單位就工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等問(wèn)題與用人單位開(kāi)展集體協(xié)商等。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，高溫費(fèi)規(guī)定往往只是地方政府或勞動(dòng)保障部門(mén)的指導(dǎo)性文件。由于缺少法律效力，很多企業(yè)常將這一人性化規(guī)定束之高閣。因此，每到夏季，關(guān)于高溫費(fèi)的投訴咨詢(xún)成為各地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的熱點(diǎn)。
　　此次《條例（修訂草案）》通過(guò)立法，明確用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　《條例（修訂草案）》還首次對(duì)實(shí)習(xí)用工進(jìn)行了規(guī)范：學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作；用人單位不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)，即相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；用人單位要對(duì)定崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，及時(shí)辦理意外傷害保險(xiǎn)，并不得安排總時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的定崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生每日定崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。
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