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企業(yè)核心競爭力與人力資源外包之間的關(guān)系

來源: 作者: 時間:2011-12-09 點擊:
無標(biāo)題文檔   
   1核心競爭能力對人力資源外包的詮釋
   2人力資源外包動因——基于核心競爭力理論
   (1)外包能夠提升人力資源部的戰(zhàn)略作用。
   (2)外包活動有利于降低經(jīng)營成本,改善經(jīng)營績效。
   (3)保證企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公證性和科學(xué)性,提高人力資源管理效能。(4)降低和轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險。
   (5)獲取和維護(hù)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)。
   3人力資源外包的分類及外包度的選擇
   (2)內(nèi)部管理風(fēng)險。
   ①員工歸屬感下降,員工流失。
   ②對企業(yè)人力資源部產(chǎn)生沖擊。
   (3)企業(yè)自身能力的不足。
   (4)委托代理風(fēng)險。
   (5)文化沖突風(fēng)險。
  
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