勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)提出解約,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?

　　案情簡(jiǎn)介
　　
　　2014年7月汪某大學(xué)畢業(yè)，通過社會(huì)招聘被本市一家外商獨(dú)資企業(yè)錄用，企業(yè)與汪某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，主要從事新產(chǎn)品研發(fā)工作。因工作需要企業(yè)打算出資安排汪某全脫產(chǎn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但汪某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，無需企業(yè)再安排培訓(xùn)，但要求企業(yè)給予報(bào)銷全部的學(xué)習(xí)費(fèi)用，企業(yè)同意了汪某的要求，并與其簽訂了一份服務(wù)期的協(xié)議，協(xié)議約定服務(wù)期為5年，如因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。企業(yè)根據(jù)學(xué)制給予分期報(bào)銷3萬(wàn)余元。
　　
　　汪某學(xué)習(xí)結(jié)束后,工作了一年多，于去年10月主動(dòng)向企業(yè)提出解除合同，企業(yè)再三挽留,要求其必須為企業(yè)服務(wù)5年，汪某執(zhí)意要走，企業(yè)為其辦理了退工登記備案手續(xù)，但要求汪某賠償企業(yè)出資的學(xué)習(xí)費(fèi)用，汪某不愿賠償，即離開企業(yè)到另外一家企業(yè)工作。半個(gè)月后汪某收到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的開庭通知，企業(yè)要求汪某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
　　
　　庭審答辯
　　
　　勞動(dòng)仲裁庭在開庭調(diào)查時(shí)企業(yè)認(rèn)為，汪某進(jìn)企業(yè)后，企業(yè)原本對(duì)其出資進(jìn)行培訓(xùn)，但汪某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不必再另外進(jìn)行培訓(xùn)，但希望企業(yè)給予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，企業(yè)同意了汪某的要求,給予報(bào)銷了學(xué)習(xí)費(fèi)用3萬(wàn)余元。同時(shí)，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期為5年。如果因個(gè)人原因解除合同應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任�，F(xiàn)汪某主動(dòng)提出解除合同,按照約定應(yīng)承擔(dān)企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
　　
　　汪某則認(rèn)為，企業(yè)只是報(bào)銷了學(xué)習(xí)費(fèi)用,并未對(duì)我進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方是簽訂過培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，但我也為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)。因此，本人不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)于企業(yè)提出的要求不予同意。
　　
　　勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過調(diào)查，汪某進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)因工作需要考慮安排汪某脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓(xùn)，但汪某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不必再另外進(jìn)行培訓(xùn),但要求企業(yè)給予報(bào)銷自費(fèi)學(xué)習(xí)的費(fèi)用，企業(yè)給予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用3萬(wàn)余元。汪某學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，主動(dòng)向企業(yè)提出辭職，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，爭(zhēng)議雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，按照約定汪某應(yīng)該承擔(dān)賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
　　
　　裁決結(jié)果
　　
　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)企業(yè)要求汪某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求予以支持。
　　
　　案件評(píng)析
　　
　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位就出資培訓(xùn)事項(xiàng)簽訂協(xié)議，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者提出解除合同，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
　　
　　根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付，沒有約定服務(wù)期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。企業(yè)已經(jīng)對(duì)汪某自費(fèi)學(xué)習(xí)的費(fèi)用予以報(bào)銷，且雙方有約定，現(xiàn)汪某提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)人事仲裁委經(jīng)過審理依法作出裁決，支持企業(yè)的仲裁請(qǐng)求。