勞動合同期滿不續(xù)簽應(yīng)付雙倍工資

8月1日閉會的山東省十二屆人大常委會第三次會議表決通過《山東省勞動合同條例》(以下簡稱《條例》),從今年10月1日起施行。 《條例》規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動,用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ�；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作�?用人單位可以依法解除勞動合同,并向勞動者支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。 《條例》將勞務(wù)派遣列為特別規(guī)定一章的一節(jié),明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！稐l例》同時明確,替代性工作崗位的含義,是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作,一年內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權(quán)利,實行相同的勞動報酬分配辦法。 《條例》同時加強了對勞動者隱私權(quán)的保護,規(guī)定用人單位除依法應(yīng)當公開的內(nèi)容外,未經(jīng)勞動者同意,不得公開或者利用其個人信息。