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人力資源知識
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中國已成為人力資源大國 正加速向人力資源強國轉(zhuǎn)變
    28日上午10:00，國慶新聞中心二層多功能廳（梅地亞中心）舉行新聞發(fā)布會，衛(wèi)生部部長陳竺、教育部副部長郝平介紹新中國成立60年來特別是改革開放30年來教育和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展成就，并回答記者提問。圖為教育部副部長郝平介紹情況。 新華網(wǎng) 前衛(wèi) 攝 &nb...
作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-28 11:13:51　點擊：1　評論：0 查閱全文...
人力資源管理常見問題及原因分析
  　　在做人力資源咨詢工作中，發(fā)現(xiàn)很多公司經(jīng)常存在以下問題： 　　1）人力資源管理基礎(chǔ)管理薄弱 　　·職位管理基本缺損——職位分析與評估缺損； 　　·能力管理尚未提到管理體系建設(shè)議事日程。 　　2）人力資源管理系統(tǒng)核心職能基...
作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-25 10:59:01　點擊：2　評論：0 查閱全文...
人力資源管理行業(yè)標準升級 管理者要懂勞動法規(guī)
“人力資源”的概念進入中國只有20多年，數(shù)據(jù)顯示，僅企業(yè)人力資源管理者就已超過500萬人。據(jù)中國注冊人力資源管理師認證管理中心主任崔海鵬介紹，目前，全國僅2萬人獲得注冊人力資源管理師認證。 　　企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)管理人 　　9月19日，李敏早上8：30來...
作者：發(fā)表于：2009-09-23 11:37:16　點擊：1　評論：0 查閱全文...
人力資源管理者的面試經(jīng)驗
　　任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰...
作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-22 11:14:08　點擊：3　評論：0 查閱全文...
人力資源管理之離職處理技巧
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個很重要的工作就是離職處理，這個工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他...
作者：發(fā)表于：2009-09-10 11:40:43　點擊：5　評論：0 查閱全文...
人力資源行業(yè)對中國60年的貢獻
  　2009年8月28日，由英才雜志主辦的2009(第三屆)貢獻中國高峰會在北京舉辦。新浪財經(jīng)獨家報道本次活動。圖為任仕達中國區(qū)總經(jīng)理王桂生對話�！　� 　　主持人：在中國，人力資源服務(wù)行業(yè)算是比較新興行業(yè)，作為世界500強企業(yè)任仕達對這個行業(yè)是怎么理解的呢？ ...
作者：發(fā)表于：2009-09-01 11:32:18　點擊：12　評論：0 查閱全文...
從“陰陽五行說”談人才
      什么是人才？人才是如何形成的？如何識別和用好人才？這或許是管理上永恒探求的話題。在實際工作中，我們更多地是運用西方現(xiàn)代管理理論及技術(shù)、方法來解決這些問題。隨著管理工作的不斷深入，會越來越發(fā)現(xiàn)，完全靠西方這些現(xiàn)代管理理論及技...
作者：發(fā)表于：2009-08-28 10:45:32　點擊：5　評論：0 查閱全文...
人力資源價值管理的思考
      人力資源的價值管理顧名思義，就是把人力資源按照其價值的模式進行管理。那么人力資源的價值究竟是什么呢？最近筆者與國內(nèi)某知名大學(xué)的一位學(xué)習人力資源的博士進行溝通，他的畢業(yè)論文就是人力資源資本管理，我們在溝通關(guān)于人力資源價值管理...
作者：發(fā)表于：2009-08-27 11:33:18　點擊：4　評論：0 查閱全文...