公司想發(fā)展卻為缺乏人才而發(fā)愁，怎么辦？
所謂“人才租賃”就是企業(yè)在發(fā)展過程中遇到人才稀缺時，可以向人力資源公司租賃急需的人才。舉個例子，一些IT企業(yè)突然接到新項目，交付期是三個月，在項目的實際操作過程中缺少專業(yè)的設計師，還有一些生產制造企業(yè)，突然接到比較大的訂單，在生產過程中缺少車間主管和模具師，這個時候“人才租賃”就能派上用場，解決這些企業(yè)的困難。人力資源公司“出租”給企業(yè)的員工仍屬于人力資源公司，“租金”由企業(yè)支付給人力資源公司，這些員工的培訓上崗和待遇福利都是由人力資源公司負責。
這種新模式一方面解決了企業(yè)的燃眉之急，另一方面也給企業(yè)節(jié)省了崗位培訓時間和人力資源成本。以人力成本測算，企業(yè)租賃人才比傳統(tǒng)招聘大約要節(jié)省1/4成本。
人才租賃又稱勞務派遣，是一種新型用工方式，2008年1月1日正式被列入新勞動合同法當中，勞務派遣對于企業(yè)的優(yōu)勢不言而喻，以致這幾年勞務派遣日益被企業(yè)所青睞，特別是中小型企業(yè)！
勞務派遣的相關規(guī)定以及勞務派遣的優(yōu)勢：
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣是一種新型的用人方式，駿伯公司為人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。勞務派遣是企業(yè)管理的一種不錯的選擇。
勞務派遣的優(yōu)勢：
一、對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力
（1）可以節(jié)約成本。降低用人成本支出；
（2）人事管理便捷；
（3）可避免人才流失；
（4）可減少人事（勞動）糾紛；
（5）對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才；
（6）可轉移企業(yè)的風險。
二、勞務派遣優(yōu)勢對派遣員工而言
(1) 更好地維護勞動者的合法權益；
(2) 勞動者的工齡可以連續(xù)計算；
(3) 得到更為全面、周到的服務；
(4) 避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾；
(5) 更有利于保護個人合法權益；
(6) 彈性的工作機會；
(7) 多樣化的工作機會；
(8) 長期工作的橋梁。
企業(yè)與正規(guī)勞務派遣單位合作，尋找有資質，可靠的勞務派遣單位，在合法的框架內為企業(yè)的提供最有效的勞務派遣方案，追求企業(yè)利潤最大化，讓員工有個美好的工作環(huán)境，一起營造一個和諧的用工環(huán)境！
