1、勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)法律關(guān)系不同。勞動(dòng)者與人才派遣單位之間的關(guān)系和代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系并不一致。在人才派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，人才派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范。而在勞動(dòng)事務(wù)代理中，勞動(dòng)者與勞動(dòng)事務(wù)代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析，若勞動(dòng)事務(wù)代理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供人事檔案管理甚至代繳社會(huì)保險(xiǎn)，則在勞動(dòng)者與勞動(dòng)事務(wù)代理機(jī)構(gòu)之間是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整；若勞動(dòng)事務(wù)代理機(jī)構(gòu)受企事業(yè)單位委托提供人才測評(píng)、人才招聘等服務(wù)，則勞動(dòng)者與勞動(dòng)事務(wù)代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。
2、勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系不同。在人才派遣中，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有合同關(guān)系，也并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與人才派遣單位的雙務(wù)合同；在勞動(dòng)事務(wù)代理中，勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。
3、調(diào)整勞動(dòng)者與其間的法律規(guī)范不同。人才派遣受勞動(dòng)法調(diào)整以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而勞動(dòng)事務(wù)代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。
4、承擔(dān)雇主責(zé)任的相關(guān)責(zé)任主體不同。在人才派遣中，對(duì)于雇主責(zé)任的理解更為復(fù)雜，在單純的勞動(dòng)關(guān)系的理解中，勞動(dòng)者只與人才派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，雇主責(zé)任自然只由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)；在雙重勞動(dòng)關(guān)系的理解中，人才派遣單位與用工單位均應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任，人才派遣關(guān)系單位與用工單位均應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任，人才派遣單位與用工單位作為兩個(gè)分別應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任，由于這是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)的主體，在一定條件下還要承擔(dān)連帶責(zé)任；而在勞動(dòng)事務(wù)代理中，由用人單位來承擔(dān)雇主責(zé)任，代理機(jī)構(gòu)完全不承擔(dān)雇主責(zé)任。
5、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同。人才派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)事務(wù)代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。如《北京市人事代理暫行規(guī)定》中規(guī)定“經(jīng)許可的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可分別開展以下人事代理項(xiàng)目：代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃；代理人才招聘、人才素質(zhì)測評(píng)和組織人才培訓(xùn)；代辦人才招聘啟事的審批事宜；按照國家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理；依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，代理用人單位辦理接受高校應(yīng)屆畢業(yè)生有關(guān)人事手續(xù)；經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦社會(huì)保險(xiǎn)；經(jīng)國家和本市有關(guān)部門批準(zhǔn)，代辦住房公積金；代辦聘用合同鑒證；代理當(dāng)事人參加人才流動(dòng)爭議仲裁事宜；其他人事管理事項(xiàng)。”
6、用人單位所承擔(dān)的義務(wù)責(zé)任不同。在人才派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的，對(duì)勞動(dòng)者并不承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，只是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際管理使用；在勞動(dòng)事務(wù)代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)。
