勞務(wù)派遣的用工形式
l 1、完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
l 2轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
l 3減員派遣 減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
l 4試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
l 5 短期派遣 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才
l 6項(xiàng)目派遣 企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
l 7晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
l 8鐘點(diǎn)派遣 以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
l 9雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
l 10集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
勞務(wù)派遣如何操作
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、用人單位提出要求:根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標(biāo)準(zhǔn)；
3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；
4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢
近年來，人事外包走近國內(nèi)企業(yè)的視野中，因其管理便捷、成本支出降低、用人靈活、沒有勞動(dòng)糾紛等因素越來越受到企業(yè)的青睞。人事外包行業(yè)誕生于歐美國家，在歐美人事外包行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當(dāng)成熟的階段。而在我國，人事外包管理尚屬于起步階段，隨著企業(yè)用人需求加大，人事外包行業(yè)正日益顯示出重要性和市場潛力。據(jù)了解，哈市當(dāng)?shù)氐暮芏嗝駹I企業(yè)都選擇服務(wù)外包。例如：黑龍江遠(yuǎn)大購物中心有限公司、哈爾濱啤酒有限公司、哈爾濱第一工具一公司�！ �
人力資源專家表示人事外包有五大特點(diǎn)：人事管理簡捷，用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)外包員工進(jìn)行管理，這些人員的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理；成本支出降低，不設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)外包人員進(jìn)行管理，為用人單位節(jié)約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時(shí)增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位避免了與外包人員產(chǎn)生糾紛；能減少企業(yè)人力資源部門的工作。 人事外包行業(yè)因其前景廣闊,市場潛力巨大，已經(jīng)成為很多人力資源主營業(yè)務(wù)之一。今年全國招聘業(yè)務(wù)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續(xù)收費(fèi)的特性，業(yè)績收入非常穩(wěn)定，人事外包業(yè)務(wù)收入達(dá)到52.4%。人事外包的快捷性也是企業(yè)青睞的重要原因之一，如國內(nèi)某銀行信用卡中心，為了擴(kuò)大經(jīng)營要招聘2000名員工，人事外包公司在3個(gè)月內(nèi)完成新員工入職、簽訂勞動(dòng)合同、在職員工培訓(xùn)管理等工作、后續(xù)工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續(xù)等工作，也不需企業(yè)負(fù)責(zé)。 廣州駿伯人力資源有限公司
