根據(jù)人大常委的建議，人力資源保障部將抓緊時(shí)間出臺(tái)勞務(wù)派遣規(guī)定的規(guī)范政策及管理辦法
申報(bào)提出，要積極共同全國(guó)人大常委會(huì)展開勞動(dòng)合同法修訂任務(wù)，進(jìn)一步明白勞務(wù)差遣合用局限和暫時(shí)性、輔佐性、替代性崗?fù)ぞ窒薜纫?guī)則，對(duì)用工單元、勞務(wù)差遣單元和勞動(dòng)者的權(quán)益義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明白界定，加強(qiáng)司法的操作性。要展開標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣用工專項(xiàng)舉動(dòng)。各地人力資本社會(huì)保證部分將會(huì)同工商行政治理等部分結(jié)合展開勞務(wù)差遣用工狀況專項(xiàng)反省，摸清勞務(wù)差遣單元和被差遣勞動(dòng)者底數(shù)并樹立動(dòng)態(tài)治理臺(tái)賬，對(duì)不具有法定天資和相關(guān)運(yùn)營(yíng)前提、違法差遣、嚴(yán)峻損害被差遣勞動(dòng)者權(quán)益的勞務(wù)差遣單元依法進(jìn)行清算和取締，重點(diǎn)查處勞務(wù)差遣用工中存在的不訂立勞動(dòng)合同、不參與社會(huì)保險(xiǎn)、同工分歧酬、違法將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)差遣等行為。抓緊與全國(guó)人大常委會(huì)法工委、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)等部分和單元進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)勞務(wù)差遣規(guī)則草案進(jìn)一步修正論證，細(xì)化勞務(wù)差遣單元設(shè)立前提、進(jìn)步勞務(wù)差遣準(zhǔn)入門檻、標(biāo)準(zhǔn)異地差遣等詳細(xì)規(guī)則，爭(zhēng)奪早日出臺(tái)。
申報(bào)引見，國(guó)資委將進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)中心企業(yè)勞務(wù)差遣用工治理，研討制訂將勞務(wù)差遣人員費(fèi)用歸入工資總額預(yù)算治理的政策辦法。在行業(yè)和企業(yè)人工本錢計(jì)算、剖析與評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)與調(diào)控時(shí)，將勞務(wù)差遣人員費(fèi)用一致計(jì)入人工本錢。加大對(duì)中心企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)差遣人員的指點(diǎn)力度。指點(diǎn)中心企業(yè)依法與勞務(wù)差遣單元簽署勞務(wù)差遣和談，并增強(qiáng)根底治理。實(shí)時(shí)足額撥付勞務(wù)費(fèi)，確保勞務(wù)差遣公司按時(shí)足額發(fā)下班資。指點(diǎn)中心企業(yè)依據(jù)崗?fù)ぬ攸c(diǎn)和營(yíng)業(yè)需求，擇優(yōu)將契合前提的勞務(wù)差遣人員歸入用工單元?jiǎng)趧?dòng)合同制用工局限。催促中心企業(yè)逐漸在工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)教育等方面公道看待勞務(wù)差遣人員，保證被差遣勞動(dòng)者享有與用工單元同崗?fù)趧?dòng)者同工同酬的權(quán)益。
也希望國(guó)家能夠盡快落實(shí)這項(xiàng)政策，讓務(wù)工人員和企業(yè)達(dá)到雙贏的局面
http://www.legaldaily.com.cn/index_article/content/2012-05/28/content_3600724.htm
