隨著上半年經(jīng)濟企穩(wěn)回暖，深圳市人力資源市場的供求關(guān)系正在悄然發(fā)生改變，最新的人力資源市場供求分析統(tǒng)計顯示，從4月份開始深圳勞動用工缺口由負變正，今年8月，深圳就業(yè)崗位為59．0萬，求職人數(shù)為47．0萬，用工缺口達到12萬，比4月2．3萬的用工缺口，大幅增長了近6倍。
用工缺口由負變正
昨天，位于八卦二路的深圳人力資源市場已經(jīng)連續(xù)好些天“滿場”了，招聘企業(yè)不僅把100個正式場位占滿了，連新增的10個臨時場位也一個不拉。幾個月前，這樣的場景在深圳人力資源市場還是不敢想象的。“年初最少時一天只有30多家企業(yè)進場招聘，后來情況一天比一天好轉(zhuǎn)，6月份招聘企業(yè)開始明顯增加，8月份就有些‘井噴’了，有些企業(yè)一周能來市場招人兩三次，甚至提前一兩個月定位，我們市場9月、10月的一些場位都已經(jīng)預(yù)訂出去了。”深圳人力資源市場招聘部部長閆國紅告訴記者。然而，令人始料未及的是，在企業(yè)招聘崗位數(shù)大幅上升的同時，求職人數(shù)卻未明顯增加，“招不到人”成了閆國紅最近聽到企業(yè)反映最多的問題，閆國紅說：“有企業(yè)招聘人員跟我說坐了一整天也沒招到一個人，特別是生產(chǎn)線上的普工，還有服務(wù)行業(yè)的一些基層崗位像保安、服務(wù)員等，女工也特別不好招。”
統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，深圳用工缺口除了由負轉(zhuǎn)正外，缺口也在不斷加大。去年11月到今年3月，深圳人力資源市場用工缺口為負數(shù)，去年11月為－11．5萬，去年12月為－7．9萬，今年1月為－3．9萬，2月為－1．6萬，3月為－3．3萬。從4月份起，深圳人力資源市場用工缺口轉(zhuǎn)為正數(shù)。用工缺口4月為2．3萬，5月為6．8萬，6月為6．7萬，7月為8．9萬，8月達到了最高峰12萬，比4月增長了近6倍。
電子行業(yè)用工“井噴”
長城開發(fā)公司的招聘主管何先生從8月中旬以來“疲于奔命”，8月份，公司一下子要招工一千多人，“明顯感覺求職的人少了不少，到現(xiàn)在為止我還沒有招夠人，大概還差500人左右。”何先生說，為了完成公司的招聘任務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)放寬了招聘條件。
而8月，同為電子行業(yè)企業(yè)的富士康科技集團深圳廠“破天荒”地連續(xù)幾天在深圳報業(yè)集團報紙上打起招用大量普工的廣告：“全球第一大電子廠，為尋尋覓覓的您，鋪上就業(yè)紅地毯——富士康大量招募普工。”據(jù)了解，富士康此輪招工的人數(shù)達到上萬人。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，8月份深圳第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)分別為0．5萬、39．6萬和19萬，所占比重依次為0．78％、67．04％、32．17％。第二產(chǎn)業(yè)的用人需求仍占主體地位。從產(chǎn)業(yè)用工需求人數(shù)變動來看，與7月相比，第二產(chǎn)業(yè)用工需求總數(shù)增加了10．1萬，增幅為34．24％；增長主要表現(xiàn)在第二產(chǎn)業(yè)中占主體地位的制造業(yè)上。同時，受金融海嘯沖擊，從去年11月至今年7月份電子元件、器件制造工、電氣電子設(shè)備裝配工都是處于難找工作的狀態(tài)，求人倍率在0．5－0．7之間，但今年8月份以來招工需求增長較快，求人倍率達到了4．11。
部分企業(yè)“招工難”
8月為何會出現(xiàn)如此大的用工缺口？
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，訂單回升令企業(yè)招聘需求開始旺盛是一大原因之一，長城開發(fā)招聘主管何先生就告訴記者，公司訂單一直較穩(wěn)定，也沒裁員，但訂單近幾個月來大幅增加，有些訂單甚至翻倍增長。而且訂單來得很急，造成公司一下子出現(xiàn)了較大的用工缺口，特別是從事一線生產(chǎn)的基層工人更顯緊缺。
同時，金融風(fēng)暴肆虐時，部分人員回到家鄉(xiāng)，受惠于當(dāng)?shù)卣木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策而留在了家里，閆國紅說，出門打工有時也有一個年度計劃的問題，不少求職者年初回家后可能今年一年都不會再有出門打工的計劃了，這也是造成求職人員較少的原因。另一個很大的原因，隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)地一些地方的工資水平特別是像普工、服務(wù)員這些基層崗位的工資水平已經(jīng)和深圳相差無幾。
用工缺口的擴大已經(jīng)造成深圳部分行業(yè)和部分企業(yè)“招工難”，特別是像普工、服務(wù)員等一些基層崗位，閆國紅認為，“招工難”的出現(xiàn)，與企業(yè)招聘需求和求職者的求職要求之間不匹配也有很大的關(guān)系，“現(xiàn)在出來求職的都是‘80’后，甚至是‘90’后的，他們的目標(biāo)不僅僅是找到一份工作而已，除了希望有較好的工資福利外，對工作環(huán)境、發(fā)展前途，甚至是這份工作是否體面都有著更多的要求，所以像普工、服務(wù)員這些基層崗位對他們的吸引力不大。”
