原標(biāo)題:法律專家回復(fù):簽訂勞動派遣合同有何要求
問:我最近入職一家單位,說是派遣工,請問在合同的簽訂上有何要求?
法律專家回復(fù):是的,作為勞務(wù)派遣工的勞動合同,法律有更進(jìn)一步的要求。
第一,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,我國《勞動合同法》第十七條有詳細(xì)規(guī)定,而關(guān)于派遣工的合同,《勞動合同法》第五十八條還規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。另外,關(guān)于合同期限也有特別規(guī)定,即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
第二,作為勞務(wù)派遣單位派遣勞動者,應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。作為用工單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限。
第三,在待遇方面,必須按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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