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日本中小企業(yè)設(shè)法留住人才

來源: 作者: 時間:2009-08-10 點擊:

 

  日本約有984萬家中小企業(yè),約占日本企業(yè)總數(shù)的99.7%。中小企業(yè)是日本經(jīng)濟的重要組成部分,維護中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展直接關(guān)系到日本經(jīng)濟的盛衰。而留住優(yōu)秀人才又是保證中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。

  日本中小企業(yè)主要采用“中途錄用”、“臨時租借”、“產(chǎn)學官合作”、“聘用退休科研人員”、“企業(yè)間交流”等措施,確保企業(yè)發(fā)展所需的人才。

  所謂的“中途錄用”,就是在社會上招聘已經(jīng)擁有一定研究能力、技術(shù)和經(jīng)驗,到崗就能投入“實戰(zhàn)”的中青年技術(shù)人員。中小企業(yè)從社會上招聘技術(shù)人員所開出的待遇雖不比國立研究機構(gòu)或大企業(yè)高,但這些中小企業(yè)對技術(shù)人員研究開發(fā)出的技術(shù),在申請專利時采取共用的制度,這對科研人員很有吸引力。

  “臨時租借”是指通過人才派遣公司,臨時租借所需的技術(shù)人才。為了促進人才的流動和充分發(fā)揮人才的作用,日本政府制定了“人才派遣法”。根據(jù)這項法律,日本設(shè)立了許多人才派遣公司,匯集了眾多領(lǐng)域的人才,可以根據(jù)中小企業(yè)的不同需要,及時派出相應的專業(yè)人員。采用這種方式,可以減少長期聘用技術(shù)人才的高額費用,有利于減輕企業(yè)的負擔。

  “產(chǎn)學官結(jié)合”是指企業(yè)和大學以及政府部門所屬的研究機構(gòu)合作,聯(lián)合進行技術(shù)研究開發(fā),并為企業(yè)提供技術(shù)指導,提供有利于企業(yè)發(fā)展的各種幫助。

  日本在1999年還制定了《大學等技術(shù)轉(zhuǎn)讓促進法》,并根據(jù)這一法律設(shè)立“技術(shù)轉(zhuǎn)讓機構(gòu)”,負責將研究機構(gòu)研究開發(fā)出的技術(shù)以很優(yōu)惠的條件向中小企業(yè)轉(zhuǎn)讓,并指導中小企業(yè)將這些研究成果進行商品化開發(fā),彌補中小企業(yè)科研開發(fā)力量不足的難題。

  積極聘用退休科研人員,也是日本中小企業(yè)獲得技術(shù)人才的重要途徑。日本兵庫縣一家從事天然色素和發(fā)酵產(chǎn)品研究開發(fā)的中小企業(yè),和日本大學的一名教授進行聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品。該教授退休后,這家企業(yè)就馬上真誠地邀請他擔任研究所所長職務,領(lǐng)導新產(chǎn)品的研究開發(fā)工作,使工廠的生產(chǎn)效益提高了20%以上。

  企業(yè)間的橫向交流也是日本中小企業(yè)獲取人才和技術(shù)的途徑之一。日本中小企業(yè)除了同國立研究機構(gòu)、公立實驗場、大學等外部科研單位加強合作之外,還同本行業(yè)甚至不同行業(yè)的其他企業(yè)集團進行交流與合作。有不少企業(yè)之間還建立各自的協(xié)同組合,定期或不定期地進行交流。許多企業(yè)通過橫向交流,開闊了視野,活躍了思維,取長補短,得到眾多啟發(fā),促進了企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)。


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