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人才派遣:“一手托兩家”

來源:人力資源派遣網(wǎng) 作者:super 時間:2009-06-05 點擊:

 

  找工作,人們往往會求助于官方的勞動就業(yè)管理機構(gòu)、民間的大小中介機構(gòu),亦或頻頻舉行的招聘會。另一種方式——人才派遣,正越來越有力地成就就業(yè)。

  據(jù)了解,本世紀(jì)初,我市一些由勞動服務(wù)公司轉(zhuǎn)型的人力資源管理機構(gòu)率先采用人才派遣。數(shù)年后,這種派遣法成為勞務(wù)市場不可或缺的補充。勞動部門有關(guān)處室工作人員稱,兩年前,全市約有三四十家派遣公司,但現(xiàn)在這些公司完全市場化運作,對新的派遣隊伍他們不是十分了解。工商部門不完全統(tǒng)計,如今注冊在案的派遣公司已達(dá)153家。坊間傳言,做職業(yè)中介的,多數(shù)有辦法開展人才派遣業(yè)務(wù)。

  業(yè)界認(rèn)為,由派遣機構(gòu)“一手托兩家”的勞務(wù)關(guān)系,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障。

  ★記者暗訪

  中介機構(gòu)貓膩多

  都說人才派遣公司比比皆是,而人才派遣又和職業(yè)介紹形影不離,騎上自行車,記者在市區(qū)進(jìn)行尋訪,沒想到第一個“目標(biāo)”青山橋堍某人才市場的一名接待人員以“十個中介九個騙”的評介打開話匣。

  她說,作為人才市場,他們同樣提供就業(yè)服務(wù),但沒有人才派遣業(yè)務(wù)。主要是通過人事信息發(fā)布,促成企業(yè)和求職者“成交”,然后向企業(yè)方單方收取一定的報酬,求職者無需向市場交納任何費用。與他們不同,職業(yè)介紹公司通常在成功提供服務(wù)后,不僅向企業(yè)收取中介費,還向求職者收,如果求職者試用不合格,中介向其介紹新工作時,還會收取費用,“黑得很……”

  北直街有數(shù)家懸掛著人才市場、信息中心、家政服務(wù)等招牌的勞務(wù)服務(wù)單位。走進(jìn)一里弄的“人才市場”,工作人員向記者提供了一張求職登記表,填張表1元,成功后一次性支付一個月薪水10%的金額作為中介費,當(dāng)然,他們也會相應(yīng)向用工單位收取中介費。同樣是“人才市場”,差別咋就那么大?當(dāng)記者問及用工方式能否采取“人才派遣”?這家人才市場的工作人員說,通常不會,但如果用工單位需求人員多,勞動者提出派遣要求,他們可以提供這類服務(wù)。那么,他們是否有資質(zhì)從事人才派遣?當(dāng)記者提出想看看營業(yè)執(zhí)照時,對方回答,執(zhí)照不在營業(yè)店堂,在老板的辦公室。

  市中心一家獵頭公司反映,一筆生意成功后,會向求職者收取一年薪金20%的中介費。由于求職者相對文化程度和個人素質(zhì)高,維權(quán)意識也強,不需要人才派遣方式的保護,照合同辦事就可以了。

  在金鼎大廈,記者終于找到一家正規(guī)從事人才派遣的公司——常州市千匯人力資源有限公司。公司營業(yè)廳明亮整潔,進(jìn)門就能看到懸掛在墻上的營業(yè)執(zhí)照,其營業(yè)范圍既有職業(yè)介紹,也有人才派遣。經(jīng)理張女士說,公示營業(yè)執(zhí)照、派遣業(yè)務(wù)流程等信息是起碼的責(zé)任。公司成立僅3年多,派遣人員已從最初的20多名發(fā)展到如今的700多人,應(yīng)該說,派遣業(yè)務(wù)前景廣闊。采用人才派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè),如電信、銀行、飯店、醫(yī)院等服務(wù)性行業(yè)以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。其中40%的業(yè)務(wù)來自在常有業(yè)務(wù)的外地企業(yè)。

  身處業(yè)界,張女士感嘆,如果業(yè)界少一些不正當(dāng)競爭行為,那么整個勞務(wù)市場會得以凈化。據(jù)稱,除了一些職介中介超范圍經(jīng)營,還有一些規(guī)模較大的用工企業(yè)在人才派遣中玩“貓膩”,比如用工企業(yè)自己開中介公司,既可以發(fā)展公司新業(yè)務(wù),還可以為自己“囤積”低成本的員工隊伍。

  ★勞動者說

  “不錯的選擇”

  楊女士老家在東北,外出打工到過多個城市,現(xiàn)在是常州新市民。多年前,她就職于上海某服飾公司,并通過人才派遣的方式到常州市中心一商場當(dāng)營業(yè)員。由于勤奮好學(xué),不久就升任為上海公司駐常業(yè)務(wù)的主管。據(jù)介紹,她所在的上海公司生產(chǎn)的品牌服飾在幾十個城市的商場設(shè)有專柜,專柜營業(yè)員多為人才派遣人員,他們不在公司總部拿工資,而是掛名于工作所在地、有人才派遣資質(zhì)的人力資源機構(gòu),每年與人力資源機構(gòu)簽定一份勞動合同,人力資源機構(gòu)會按時為他們交納“三金”、把每月工資打到他們的銀行卡上。穩(wěn)定的收入、可靠的工作單位讓楊女士安心于自己的飯碗。

  某人力資源公司的人才派遣人員王女士是本地人,也是一商場營業(yè)員。商場“洗牌”頻頻,營業(yè)員很容易遭遇因商品撤柜而導(dǎo)致的失業(yè)。但王女士表示,自從成為人才派遣人員,她在這方面的顧慮不是很大。根據(jù)自己所在勞務(wù)公司與商品制造商的合同,撤柜前一個月,廠商會告知派遣公司,按照即時流通領(lǐng)域的勞務(wù)供需,派遣公司往往很快會為她找到新的工作崗位。即使一時找不到工作,派遣公司會組織她們參加技能培訓(xùn),她和她的派遣同事普遍掌握兩到三項工作技能。

  “4050”人員劉女士是人才派遣一族的“新兵”。她說,曾經(jīng)在私人服裝店當(dāng)過營業(yè)員,還當(dāng)過鐘點工。當(dāng)營業(yè)員時,每月工資1000多元,除去日常家用,基本無結(jié)余,因此每年6000多元的養(yǎng)老保險金靠自己的能力根本支付不起。于是,她索性去當(dāng)鐘點工。最多的時候,她同時為12戶家庭服務(wù),月收入可達(dá)2600多元,但真的很累。而且,家政中介每向她介紹一筆業(yè)務(wù),就會收取30元至60元不等的中介費。得知有人才派遣的用工方式,她主動找到某人力資源公司,作為這家公司的人才派遣人員,她當(dāng)上了某批發(fā)市場的倉庫管理員。盡管月工資只有1200元,但工作相對輕松,每天能按時上下班,工作、家務(wù)兩不誤,而且自己每月需要承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷“三金”僅160元,人才派遣是不錯的選擇。

  相對于普通的勞務(wù)中介,人才派遣讓勞動者獲得較多的歸屬感,不用擔(dān)心隨時會被“炒魷魚”。

  ★勞動仲裁部門

  另一種的視角

  在市勞動保障局勞動爭議仲裁處,記者了解到,勞動力市場機制作用的不斷增強是人才派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。

  隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展,逐步產(chǎn)生了人才派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱,難以自謀職業(yè)、自主就業(yè),于是,有關(guān)部門將他們組織起來,通過人才派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外,也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,不滿足于固定在一個正式單位中,采取了人才派遣就業(yè)形式,以豐富自己的閱歷,增加自己的收入。另外,隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難,很多畢業(yè)生也通過人才派遣來積累工作經(jīng)驗,為將來就業(yè)打基礎(chǔ)?偠灾,作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的人才派遣,不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要,也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務(wù),體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

  多年前,人才派遣市場魚龍混雜,不少派遣業(yè)務(wù)片面降低用工成本,所謂“合作伙伴”對勞動者不交社保、不同工同酬、不勞動保護,帶來了大量的勞務(wù)糾紛。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》部分條款則較有效地規(guī)范了這一市場。新法規(guī)定:“人才派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元”; “人才派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)”; “人才派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,人才派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬”等。

  但這并不意味著人才派遣市場從此成為凈土。比如新北區(qū)一家獨資企業(yè),其人才派遣人員的養(yǎng)老保險金竟然在安徽省的某縣級市繳納,目的就是利用地區(qū)政策差異,降低企業(yè)成本。又如,銀行的柜面工作人員多為人才派遣身份,給他們一個所謂體面的工作崗位,卻必須承受同工不同酬等不公待遇,派遣人員往往指望認(rèn)真做上幾年能獲得“名份”,事實上這種幾率極小。

  在勞動部門的仲裁案中,派遣人員工傷引發(fā)的矛盾尖銳。主要原因是我國工傷保險條例幾乎每年都有變化,各地區(qū)的細(xì)則又不盡相同,用工企業(yè)和派遣公司簽合同明確相關(guān)條款時,話說得很“原則”。在周某的仲裁案文書中,記者看到,其所在企業(yè)(甲方)只是“有義務(wù)協(xié)助調(diào)查乙方(派遣公司)派出人員發(fā)生的重大疾病、工傷等”。根據(jù)這樣的約定,企業(yè)推卸責(zé)任或借故拖延事情的處理時間就有了“余地”,周某就很難及時維權(quán)。

  還有一個奇怪的現(xiàn)象,官方的人才派遣機構(gòu)業(yè)務(wù)量相對而言不及民間公司,有關(guān)方面認(rèn)為,可能是有的企業(yè)不希望太“規(guī)范”,可以規(guī)避一些費用。當(dāng)然,也不否認(rèn)官方機構(gòu)主動出擊市場意識不強的可能性。

  值得一提的是,盡管人才派遣市場存在各種是非,從業(yè)者還是十分看好行業(yè)的發(fā)展,并期盼市場進(jìn)一步規(guī)范。

 


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