從有關方面獲悉,人才派遣市場潛力巨大。英國固定員工與派遣員工比例為1∶2、美國固定員工與派遣員工數(shù)量比例為1∶1。與之相比,我國派遣員工數(shù)量僅為總就業(yè)人數(shù)的3%。
人才派遣存在的問題也亟待有關部門予以重視并加以解決:
——迄今我國尚沒有一部針對人才派遣領域的法律法規(guī),而隨著派遣市場競爭的日趨激烈和業(yè)務規(guī)模的不斷擴大,維護派遣人員權益和規(guī)范派遣業(yè)務的法律法規(guī)的出臺也迫在眉睫;
——稅收問題頗為棘手,目前人才派遣業(yè)稅收系參照服務業(yè)執(zhí)行,而派遣業(yè)務涉及諸多代收代付資金,其中除代收代付工資不收稅外,補充保險等代收代繳項目稅收問題并未得到解決;
——派遣員工的社會保險權益得不到保障,派遣人員社會保險繳費基數(shù)也應按月平均工資執(zhí)行,但實際操作中派遣人員被按繳費基數(shù)低限繳交的不在少數(shù),派遣人員的合法權益由此受到損害。
權威的翰威特咨詢對亞太地區(qū)人力資源外包的調研顯示,20.3%的公司希望外包工資單管理,其余依次是培訓與發(fā)展外包、福利管理外包、醫(yī)療理賠程序外包及招聘外包。2003年全球市場捆綁式人力資源服務外包業(yè)務額達120億美元,2004年人力資源外包預計將占整個業(yè)務過程外包的39%。
業(yè)內人士指出,除工資管理、社會保險、招聘外包以外,人才派遣業(yè)務提供包括咨詢、福利、薪酬、內訓在內的“一攬子服務”,將是此項業(yè)務的發(fā)展方向。