從有關方面獲悉，人才派遣市場潛力巨大。英國固定員工與派遣員工比例為１∶２、美國固定員工與派遣員工數(shù)量比例為１∶１。與之相比，我國派遣員工數(shù)量僅為總就業(yè)人數(shù)的３％。
人才派遣存在的問題也亟待有關部門予以重視并加以解決：
——迄今我國尚沒有一部針對人才派遣領域的法律法規(guī)，而隨著派遣市場競爭的日趨激烈和業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，維護派遣人員權益和規(guī)范派遣業(yè)務的法律法規(guī)的出臺也迫在眉睫；
——稅收問題頗為棘手，目前人才派遣業(yè)稅收系參照服務業(yè)執(zhí)行，而派遣業(yè)務涉及諸多代收代付資金，其中除代收代付工資不收稅外，補充保險等代收代繳項目稅收問題并未得到解決；
——派遣員工的社會保險權益得不到保障，派遣人員社會保險繳費基數(shù)也應按月平均工資執(zhí)行，但實際操作中派遣人員被按繳費基數(shù)低限繳交的不在少數(shù)，派遣人員的合法權益由此受到損害。
權威的翰威特咨詢對亞太地區(qū)人力資源外包的調研顯示，２０．３％的公司希望外包工資單管理，其余依次是培訓與發(fā)展外包、福利管理外包、醫(yī)療理賠程序外包及招聘外包。２００３年全球市場捆綁式人力資源服務外包業(yè)務額達１２０億美元，２００４年人力資源外包預計將占整個業(yè)務過程外包的３９％。
業(yè)內人士指出，除工資管理、社會保險、招聘外包以外，人才派遣業(yè)務提供包括咨詢、福利、薪酬、內訓在內的“一攬子服務”，將是此項業(yè)務的發(fā)展方向。
