12月12日，延煉實業(yè)集團公司綜合服務(wù)公司下發(fā)通知說，當天還拒簽勞務(wù)派遣合同的職工就到人事科培訓(xùn)3天，培訓(xùn)后仍拒簽的，視為自動離職，停發(fā)工資。今年5月，延煉綜服公司根據(jù)上級公司《勞務(wù)派遣工作實施方案》要求，將對正式工以外的職工實施勞務(wù)派遣，遭到職工激烈反對。后在陜西省總工會的干預(yù)下，100多名因征地而招收的失地農(nóng)民集體工的部分訴求得到解決，事情暫告平息。今年10月，該公司再次強行終止部分職工原有的勞動合同，轉(zhuǎn)而要求他們與中智西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)合作公司簽訂勞務(wù)派遣合同，然后再以勞務(wù)派遣工的身份在原崗位工作。
延煉實業(yè)集團公司綜合服務(wù)公司的這一做法，其實屬于“逆向勞務(wù)派遣”。所謂“逆向勞務(wù)派遣”，是指本來勞動者與用人單位之間存在正常的勞動關(guān)系，但是用人單位以種種借口相要挾，要求勞動者與其解除勞動合同，然后要求勞動者與其指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位再將勞動者“派遣”回勞動者本來一直工作的單位。
隨著《勞動合同法》的實施，各種各樣的問題隨之而來，圍繞“勞務(wù)派遣”所產(chǎn)生的問題，當是比較嚴重的一個方面。受《勞動合同法》諸多條款的影響，有些用工單位可能會在工齡、合同期限、待遇報酬等問題上考慮過多，為了規(guī)避責任或減輕負擔，勢必會采取“逆向勞務(wù)派遣”的方式。但我國的《勞動合同法》就“勞務(wù)派遣”問題作了明確規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位則是勞動者直接提供勞動的單位，用工單位與勞務(wù)派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，雖然用工單位對勞動者也需履行法定義務(wù)，但是其與勞動者之間并不存在勞動關(guān)系，也就談不上簽訂勞動合同問題。
不難看出，“逆向勞務(wù)派遣”是一種借用“勞務(wù)派遣”名義，顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，是逃避法律責任的反向勞務(wù)派遣方式。它直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，妨礙了社會和諧。
關(guān)于“逆向勞務(wù)派遣”，既要求涉及到的勞動者要擦亮眼睛，不能輕易“就范”，也提醒工會、勞動等監(jiān)管部門要加大監(jiān)督力度，幫助用工單位和職工建立和諧的勞資關(guān)系。延煉實業(yè)集團公司綜合服務(wù)公司對數(shù)百名職工強行“逆向勞務(wù)派遣”，在大力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會的今天，非常令人震驚。我們期盼有關(guān)部門對此行為立即叫停并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任，讓所有勞動者能體面勞動。
