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人才派遣的五大優(yōu)勢

來源:人才派遣網(wǎng) 作者:junbo 時間:2009-06-29 點擊:

 

        在以往的企業(yè)中員工一旦被某單位聘用,單位基本上就為其包下了終生,從而造成了許多企業(yè)機構臃腫、人員工作效率低下等頑癥。人才派遣恰恰就是有針對性地解決這些“病癥”的“良藥”,其特點為由派遣機構與用人單位簽訂合作協(xié)議,派遣機構同派遣人才簽訂勞動(聘用)合同。在合同期內,員工與派遣機構形成勞動關系,用人單位與派遣機構則形成勞務(用人契約)關系。用人單位根據(jù)與派遣機構之間簽訂的人才派遣協(xié)議向派遣機構支付派遣費用,派遣員工的工資和各項保險都由派遣機構支付,實現(xiàn)了人才從“單位人”向“社會人”的成功身份轉變。

        人才派遣1996年引入我國,已經(jīng)在上海、北京、江蘇、廣州、深圳、武漢和青島幾個經(jīng)濟發(fā)展迅速的省市開展,以上海為例,2004年大約有20萬的派遣人員,年相關營業(yè)額約50億元,派遣員工與正式員工的比例大約為1∶45,人才派遣在國內市場的發(fā)展態(tài)勢正逐漸增強。人才派遣業(yè)之所以能如此迅速的發(fā)展,得益于其擁有的五大優(yōu)勢:

        1.人事管理簡捷


        用人單位可以減少必須要完成的繁雜人事管理工作,派遣人員的所有人事、工資、各項社會保險金的管理工作都由派遣單位負責完成。在勞動政策和社會保障制度不斷完善的進程中,解約的處理、各項社會保險金的建立、交納、轉出和享用,以及轉正定級和職稱評定等政策性強,手續(xù)繁瑣的工作都由派遣機構負責完成。

        2.減少人事(勞動)糾紛


        派遣人員和派遣機構建立了勞動關系,形成了法律事實,用人單位在使用派遣員工中發(fā)生糾紛,均由派遣機構負責解決、處理。

        3.用人機動靈活

        在市場經(jīng)濟條件下,各用人單位的業(yè)務變化很大,由于人才派遣方式都是采取有期限的合同方式,進、減人員相對靈活,保證用人單位具有活力的用人機制。

        4.成本支出降低


        用人單位采用派遣的方式用工,會較大地減少使用員工總成本。因為:一是以市場價格核定員工工資。二是可以調整派遣員工的收入構成,降低用人成本。三是可以加大效益工資比例,使之與派遣員工的收支成正比。

        5.充分保障員工利益


        在人才派遣合同期間,派遣機構成為用人主體,員工可以通過派遣機構有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,在對個人的職業(yè)安全、衛(wèi)生條件、工資報酬、社會保險等,能夠嚴格按照國家的政策操作,充分保護員工的各項合法權益。

        正是因為人才派遣的以上優(yōu)勢,使得人才派遣這一新型的用人機制,正越來越多地被各類用人單位所青睞。


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