1、派遣單位提交招聘崗位說明
2、協(xié)商制定招聘綜合解決方案
3、通過網(wǎng)絡、報刊、交流會等多渠道或定向發(fā)布職位需求信息
4、進行人才甑選、面試、測評、考核
5、確定合格人選
6、辦理求職人員入職手續(xù)
派遣單位招聘業(yè)務程序圖相關說明
1、派遣單位將招聘職位的崗位職責描述、要求含（學歷、性別、身高等條件）、薪酬及其它福利待遇寄送或傳真我市場。派遣單位筆試后，按一定比例（1：3）確定面試人員。根據(jù)用人單位的要求，可以為派遣單位提供職位考核權(quán)重量化表（供單位面試用）。
2、嚴格按派遣單位所提出的崗位要求進行人員初步甄選 ，對不符合要求或條件的人員，不予進入招聘場所進行筆試、面試。
3、嚴格按“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則進行挑選符合用人單位的要求的人員。
