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派遣單位招聘管理流程

來源:人才派遣網(wǎng) 作者:人才派遣 時間:2009-05-06 點擊:


      1、派遣單位提交招聘崗位說明 

      2、協(xié)商制定招聘綜合解決方案

      3、通過網(wǎng)絡、報刊、交流會等多渠道或定向發(fā)布職位需求信息

      4、進行人才甑選、面試、測評、考核  

      5、確定合格人選

      6、辦理求職人員入職手續(xù)

 


  派遣單位招聘業(yè)務程序圖相關說明

  1、派遣單位將招聘職位的崗位職責描述、要求含(學歷、性別、身高等條件)、薪酬及其它福利待遇寄送或傳真我市場。派遣單位筆試后,按一定比例(1:3)確定面試人員。根據(jù)用人單位的要求,可以為派遣單位提供職位考核權(quán)重量化表(供單位面試用)。

  2、嚴格按派遣單位所提出的崗位要求進行人員初步甄選 ,對不符合要求或條件的人員,不予進入招聘場所進行筆試、面試。

  3、嚴格按“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則進行挑選符合用人單位的要求的人員。


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