人才派遣組織應為被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，建立聘用或勞動關系，明確雙方的權利和義務。人才派遣組織要為被派遣人員發(fā)放工資，并作為參保單位，按規(guī)定為被派遣人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險等參保手續(xù)；承擔被派遣人員的安全生產(chǎn)管理責任；提供人事代理、技能培訓和相關人事勞動法律咨詢等系列服務，保障被派遣人員的合法權益。人才派遣組織與被派遣人員因履行合同引發(fā)的爭議，依照人事爭議或勞動爭議有關規(guī)定執(zhí)行。
同時，人才派遣組織依法與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議。用人單位要依據(jù)人才派遣協(xié)議要求，及時將被派遣人員工資、基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和相關費用轉入人才派遣組織。
