1、派遣單位提交招聘崗位說(shuō)明
2、協(xié)商制定招聘綜合解決方案
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、交流會(huì)等多渠道或定向發(fā)布職位需求信息
4、進(jìn)行人才甑選、面試、測(cè)評(píng)、考核
5、確定合格人選
6、辦理求職人員入職手續(xù)
派遣單位招聘業(yè)務(wù)程序圖相關(guān)說(shuō)明
1、派遣單位將招聘職位的崗位職責(zé)描述、要求含（學(xué)歷、性別、身高等條件）、薪酬及其它福利待遇寄送或傳真我市場(chǎng)。派遣單位筆試后，按一定比例（1：3）確定面試人員。根據(jù)用人單位的要求，可以為派遣單位提供職位考核權(quán)重量化表（供單位面試用）。
2、嚴(yán)格按派遣單位所提出的崗位要求進(jìn)行人員初步甄選 ，對(duì)不符合要求或條件的人員，不予進(jìn)入招聘場(chǎng)所進(jìn)行筆試、面試。
3、嚴(yán)格按“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則進(jìn)行挑選符合用人單位的要求的人員。
