對此，駿伯人力集團(tuán)小編整理了一份表格，一起來看看調(diào)整前后將有什么變化？
備注：①深圳市按照戶籍來核對單位的繳費(fèi)比例，深圳戶口比例為14%，非深圳戶口為13%。
�、谌〉厥衅髽I(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一至14%，其中單位繳費(fèi)比例高于14%的調(diào)整至14%；低于全省統(tǒng)一比例的，逐步過渡至全省統(tǒng)一比例。
駿伯人力集團(tuán)社保權(quán)威專家這樣解讀：本次政策文件是繼廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳、廣東省地方稅務(wù)局、廣東省統(tǒng)計局等部門發(fā)布的《關(guān)于公布2017社會保險年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)工資上限和下限的通知》之后，多部門又聯(lián)合發(fā)布針對養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例的一次政策調(diào)整。
《關(guān)于公布2017社會保險年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)工資上限和下限的通知》
點(diǎn)擊查看通知↑↑↑
調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例將直接關(guān)系著廣大參保單位的切身利益，影響著養(yǎng)老保險基金的運(yùn)行安全和養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例的下降，將有利于降低企業(yè)成本，為企業(yè)減負(fù)，促進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，落實(shí)“三去一補(bǔ)一降”等重點(diǎn)任務(wù)的重要舉措。小編在此科普一下：“三去一補(bǔ)一降”是指去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板等五大任務(wù)。
通知還明確，各地尤其是養(yǎng)老保險基金存在著收支赤字的地區(qū)，要落實(shí)地方政府及各相關(guān)部門的主體責(zé)任，通過加大擴(kuò)面征繳工作力度、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)等措施，確保養(yǎng)老保險基金征收收入不下滑和養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。具體政府發(fā)布的粵人社規(guī)【2017】8號文件請登錄駿伯人力集團(tuán)官網(wǎng)http://www.hr668.com/ldbzzt/ldbzzt2017yljs.html查看。
那么問題來了，
單位繳費(fèi)比例的調(diào)整，
是否影響到我們以后的社保福利呢？
駿伯人力集團(tuán)小編
再來為大家解讀一下
職工養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例的下降，對企業(yè)職工的退休金影響不大�；攫B(yǎng)老金拿多少主要以繳費(fèi)年限的長短和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金以社會平均工資和本人繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),每繳費(fèi)1年計發(fā)1個百分點(diǎn),即繳費(fèi)年限越長,待遇水平就越高。個人賬戶養(yǎng)老金是以累計歷年個人繳費(fèi)的本息除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。
同樣年齡退休的,計發(fā)月數(shù)相同,所以繳費(fèi)越多,待遇水平就越高，而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高。
