針對近日引起社會廣泛關(guān)注的大學(xué)生“被就業(yè)”問題，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基24日回應(yīng)，對于個別高校畢業(yè)生虛假簽約的情況，政府部門不會放任。
有大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)帖稱，學(xué)校為了提高就業(yè)率，讓沒有就業(yè)的大學(xué)生千方百計獲取一紙就業(yè)簽約，這就是所謂的“被就業(yè)”。尹成基表示，對于個別弄虛作假的情況，該部將會同教育部等有關(guān)部門認(rèn)真對待和解決，“政府部門不會放任”。截至7月1日，全國已有415萬高校畢業(yè)生落實去向，就業(yè)簽約率為68%，與去年同期基本持平。
近300萬畢業(yè)生未就業(yè)
為了繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，尹成基表示，三季度，人力資源和社會保障部和有關(guān)部門將有針對性地實施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動”。
數(shù)據(jù)顯示，全國今年有610萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人，總計710萬人左右。除去已落實去向的415萬人，全國仍有近300萬畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè)。人力資源和社會保障部表示，力爭到今年年底，實現(xiàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率88%以上。
公示人資機構(gòu)誠信記錄
今年下半年，我國將建立人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信記錄公示制度，加大對人力資源市場違法違規(guī)情況處理力度，同時開展優(yōu)秀職業(yè)中介機構(gòu)評選表彰活動。
尹成基介紹，今年上半年，我國人力資源市場基礎(chǔ)工作取得新進(jìn)展，組織了“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”專題研究，開展了人力資源市場條例前期研究和草案起草論證工作，制定下發(fā)了關(guān)于加強招聘會安全管理的通知。同時，人力資源服務(wù)的國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作得以推進(jìn)，《現(xiàn)場招聘會服務(wù)規(guī)范》和《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》兩項標(biāo)準(zhǔn)已進(jìn)入審議階段。
發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促就業(yè)
近年來，我國家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展較快。目前大致有20多個門類，200多種服務(wù)項目，涉及家務(wù)勞動、家庭護(hù)理、維修服務(wù)、物業(yè)管理等。人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日說，近期著力做好的重點工作分別是，建立發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的工作機制；研究起草發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作規(guī)劃；制定發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)意見；加強對地方發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的指導(dǎo)。
新聞延伸
央企薪酬意見近期實施
尹成基24日說，進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見的研究起草工作已基本完成，將于近期公布實施。
據(jù)尹成基介紹，這份指導(dǎo)意見總的思路是，從我國實際出發(fā)，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一，短期激勵與長期激勵相兼顧，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步作出規(guī)范。
試點中小學(xué)教師職稱改革
今年下半年我國將加快推進(jìn)職稱制度改革，推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點和工程技術(shù)人員職稱制度改革工作，同時做好職業(yè)資格清理規(guī)范各項工作。
尹成基介紹，人力資源和社會保障部已會同教育部出臺了深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點指導(dǎo)意見，還會同有關(guān)單位研究、提出深化工程技術(shù)人員職稱制度改革的意見，完成了17項專業(yè)技術(shù)人員資格考試。
