針對近日引起社會廣泛關(guān)注的大學生“被就業(yè)”問題，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基24日回應，對于個別高校畢業(yè)生虛假簽約的情況，政府部門不會放任。
有大學畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)帖稱，學校為了提高就業(yè)率，讓沒有就業(yè)的大學生千方百計獲取一紙就業(yè)簽約，這就是所謂的“被就業(yè)”。尹成基表示，對于個別弄虛作假的情況，該部將會同教育部等有關(guān)部門認真對待和解決，“政府部門不會放任”。截至7月1日，全國已有415萬高校畢業(yè)生落實去向，就業(yè)簽約率為68%，與去年同期基本持平。
近300萬畢業(yè)生未就業(yè)
為了繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，尹成基表示，三季度，人力資源和社會保障部和有關(guān)部門將有針對性地實施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”。
數(shù)據(jù)顯示，全國今年有610萬名應屆大學畢業(yè)生，再加上去年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生100萬人，總計710萬人左右。除去已落實去向的415萬人，全國仍有近300萬畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè)。人力資源和社會保障部表示，力爭到今年年底，實現(xiàn)應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率88%以上。
公示人資機構(gòu)誠信記錄
今年下半年，我國將建立人力資源服務機構(gòu)誠信記錄公示制度，加大對人力資源市場違法違規(guī)情況處理力度，同時開展優(yōu)秀職業(yè)中介機構(gòu)評選表彰活動。
尹成基介紹，今年上半年，我國人力資源市場基礎(chǔ)工作取得新進展，組織了“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”專題研究，開展了人力資源市場條例前期研究和草案起草論證工作，制定下發(fā)了關(guān)于加強招聘會安全管理的通知。同時，人力資源服務的國家標準制定工作得以推進，《現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范》和《高級人才尋訪服務規(guī)范》兩項標準已進入審議階段。
發(fā)展家庭服務業(yè)促就業(yè)
近年來，我國家庭服務業(yè)發(fā)展較快。目前大致有20多個門類，200多種服務項目，涉及家務勞動、家庭護理、維修服務、物業(yè)管理等。人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日說，近期著力做好的重點工作分別是，建立發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)的工作機制；研究起草發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作規(guī)劃；制定發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)的指導意見；加強對地方發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作的指導。
新聞延伸
央企薪酬意見近期實施
尹成基24日說，進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理指導意見的研究起草工作已基本完成，將于近期公布實施。
據(jù)尹成基介紹，這份指導意見總的思路是，從我國實際出發(fā)，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一，短期激勵與長期激勵相兼顧，企業(yè)負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負責人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進一步作出規(guī)范。
試點中小學教師職稱改革
今年下半年我國將加快推進職稱制度改革，推進中小學教師職稱制度改革試點和工程技術(shù)人員職稱制度改革工作，同時做好職業(yè)資格清理規(guī)范各項工作。
尹成基介紹，人力資源和社會保障部已會同教育部出臺了深化中小學教師職稱制度改革試點指導意見，還會同有關(guān)單位研究、提出深化工程技術(shù)人員職稱制度改革的意見，完成了17項專業(yè)技術(shù)人員資格考試。
