做為人力資源產(chǎn)業(yè)最重要組成成分的人才派遣業(yè)務，按照當前市場提供的產(chǎn)品來看，主要以勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資發(fā)放、社會保險繳納等為主，其中我們不難發(fā)現(xiàn)目前的服務產(chǎn)品不具備解決人力資源問題的技術(shù)和方法，更沒有配置人力資源的能力，市場之所以還需要當前的人才派遣產(chǎn)品，更多的是政策層面，而不是服務層面，或者說服務的增值層面。人才派遣的價值應該體現(xiàn)在：加速生產(chǎn)資料與人的結(jié)合速度，使想法很快變成生產(chǎn)力。在歐美，人才派遣的使用因為它用工靈活、實用，能夠以最快的時間提供最適合的人才，完成專業(yè)化的工作，這時候企業(yè)體驗到派遣來的員工的真正價值，而企業(yè)也愿意為這種高質(zhì)量的服務支付更高的價格。
人才派遣產(chǎn)品如果繼續(xù)想在接下更自由開放的市場中維持自己堅挺的"核心"地位，就要必須打通派遣服務和招聘供應這兩個貌似分離，其實聯(lián)系非常機密的業(yè)務鏈，使之融為一體，從而使人才派遣在人力資源配置中起到核心作用。
對于每一個行業(yè)整合、細分，再整合、再細分都是行業(yè)的主旋律，HR行業(yè)目前已經(jīng)從大而全的全面服務，細分為以人才派遣為核心的細分核心業(yè)務。在這個細分過程中走在行業(yè)的前端，就是抓住市場，就會贏得市場的尊重和客戶的信任。
