日前，人社部召開的新聞發(fā)布會上，對2017年的工作部署作了回應(yīng)，就業(yè)、社保、職稱改革、事業(yè)單位人事管理等事關(guān)你我切身利益的問題都被提及。
就業(yè)
1
完善落實穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的政策。通過產(chǎn)業(yè)、財稅、金融、貿(mào)易等一攬子政策協(xié)同配合，推動經(jīng)濟(jì)增長帶動就業(yè)，扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，不斷拓展就業(yè)新空間。
2
做好重點群體就業(yè)工作。多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；積極穩(wěn)妥做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作；開展就業(yè)援助專項行動，發(fā)揮失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。提高就業(yè)扶貧精準(zhǔn)度，促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)。
3
突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)，積極開展各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。
4
大力加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。開展專項職業(yè)培訓(xùn)行動，落實培訓(xùn)補貼政策，創(chuàng)新培訓(xùn)模式；進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性，提高勞動者就業(yè)和轉(zhuǎn)崗能力。
5
加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。提高公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平；創(chuàng)新人力資源市場事中事后監(jiān)管方式；加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
社會保障
1
完善社會保障制度
出臺實施完善基本養(yǎng)老保險制度總體方案。
出臺實施企業(yè)年金辦法。
深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
積極推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，推進(jìn)按病種付費等多種支付方式，強(qiáng)化對醫(yī)療行為的監(jiān)管。
改進(jìn)醫(yī)療保險個人賬戶，積極開展門診費用統(tǒng)籌。
全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合。
開展長期護(hù)理保險試點和醫(yī)療保險與生育保險合并實施試點工作。
積極推進(jìn)工傷保險省級統(tǒng)籌。
穩(wěn)步提高社會保障待遇水平。
2
提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力
加快建立國家異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)，確保今年基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診規(guī)定的異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。
深入推進(jìn)“五證合一”登記制度改革。
健全社保經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系。
創(chuàng)新管理手段和服務(wù)方式，加快電子社保建設(shè)步伐。
全面實施全民參保計劃，基本建成全國全民參保數(shù)據(jù)庫。
確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
3
加強(qiáng)社�；鸨O(jiān)督管理
加強(qiáng)社會監(jiān)督隊伍建設(shè)，完善社會監(jiān)督與行政監(jiān)督銜接工作機(jī)制。
穩(wěn)慎推進(jìn)基本養(yǎng)老保險基金投資運營，多措并舉增強(qiáng)基金支撐能力。
加強(qiáng)與公安機(jī)關(guān)的協(xié)作，健全社保欺詐案件查處移送機(jī)制，依法及時移送違法犯罪案件。
人才隊伍建設(shè)
1
全面深化職稱制度改革。扎實做好分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革工作，分類建立符合不同人才成長規(guī)律和實際特點的評價機(jī)制；建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單外一律不得許可和認(rèn)定職業(yè)資格，清單內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。
2
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)選拔，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才；實施好博士后創(chuàng)新人才支持計劃、留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃。
3
加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。研究完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定和提高待遇政策；實施國家高技能人才振興計劃，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制、職業(yè)訓(xùn)練院、職業(yè)培訓(xùn)包等試點工作；實施農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)綜合計劃；做好第44屆世界技能大賽參賽和第46屆世界技能大賽申辦工作。
事業(yè)單位人事管理
深入實施事業(yè)單位人事管理條例，研究出臺考核、競聘上崗規(guī)定，制定監(jiān)督、培訓(xùn)相關(guān)配套政策，進(jìn)一步完善公開招聘制度，制定事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法。
試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。
促進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向交流機(jī)制。
勞動關(guān)系
1
做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)指導(dǎo)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中依法妥善處理職工勞動關(guān)系，維護(hù)好分流安置職工合法權(quán)益；以工資集體協(xié)商為重點，健全集體協(xié)商和集體合同制度；進(jìn)一步探索完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。
2
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)選拔，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才；實施好博士后創(chuàng)新人才支持計劃、留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃。
3
加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。研究完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定和提高待遇政策；實施國家高技能人才振興計劃，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制、職業(yè)訓(xùn)練院、職業(yè)培訓(xùn)包等試點工作；實施農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)綜合計劃；做好第44屆世界技能大賽參賽和第46屆世界技能大賽申辦工作。
